Глобальный хантинг: как иностранные компании переманивают российских айтишников

За последний год интерес зарубежных компаний к российским IT-специалистам заметно вырос: объем найма специалистов из России увеличился вдвое, сообщил «Коммерсанту» Арсений Брыкин, директор консорциума «Базис». В течение 2024 года в иностранных компаниях начали работать несколько тысяч российских ИТ-кадров. Причем речь идет не только о прямом найме фрилансеров — значительная доля трудоустройства происходит по договору оказания услуг. Это означает, что целые команды инженеров из России решают задачи зарубежных заказчиков, формально оставаясь в российской юрисдикции.

Данные о двукратном росте подтвердили и в Artezio: в 2023 году на работу в зарубежные компании вышли около 2,5 тысяч российских ИТ-специалистов, в 2024 году — около 5 тысяч. Особенно активными стали работодатели из стран Юго-Восточной Азии и Ближнего Востока. В числе ведущих компаний, нанимающих российских специалистов, Huawei, Alibaba и Tencent. Кроме того, спрос вырос со стороны ОАЭ, особенно в области финтеха, а также со стороны индийских компаний, занимающихся IT-аутсорсингом. При этом сотрудников оформляют через зарубежные юридические лица.

Свою оценку динамики роста дали и в «Корус Консалтинг»: количество трудоустроенных специалистов увеличилось с 1,5–2 тысяч в 2023 году до 3–5 тысяч в 2024-м. Европейские компании также проявляют высокую активность в привлечении российских кадров, в частности SAP, Delivery Hero и Zalando. Американские компании также не остаются в стороне: Meta (запрещена в России), Amazon и OpenAI продолжают активно нанимать специалистов напрямую или через свои офисы в странах ближнего зарубежья — таких как Армения, Грузия и Сербия.

Интерес к российским кадрам растет особенно активно со стороны китайских компаний. В «Российско-Азиатском Союзе промышленников и предпринимателей» сообщили, что количество таких запросов за год увеличилось в четыре раза. Тем не менее, фактически трудоустроить удалось только около двухсот человек. Эти специалисты нанимаются исключительно для работы в рамках китайского бизнеса на территории России — без релокации. Это объясняется высокой конкуренцией в Китае и называет нынешний всплеск спроса краткосрочным трендом, который вряд ли будет носить долговременный характер: после достижения определенного порога иностранные работодатели могут сократить объем найма.

В «ВижнСервис» считают, что одна из главных причин интереса зарубежных компаний к российским ИТ-кадрам — возможность платить им зарплату в иностранной валюте, а также восстановление рынков в Азии и англоязычных странах. Российские работодатели часто не могут предложить конкурентные условия по оплате труда, уступая в этом зарубежным игрокам.

российские специалисты остаются востребованными на фоне глобального дефицита кадров в ИТ-сфере. Эксперты отмечают их сильную математическую подготовку, умение эффективно работать с ограниченными ресурсами. Им платят меньшую зарплату на фоне западных коллег.

Речь идет не просто об оттоке кадров, а о качественной утечке: на зарубежный рынок уходят прежде всего высококвалифицированные специалисты — архитекторы систем, руководители проектов, разработчики экспертного уровня, от которых зависит технологическое развитие отрасли.

В Минцифры подтвердили осведомленность о фактах трудоустройства российских ИТ-специалистов в зарубежные компании, однако подчеркнули, что эти случаи не являются массовыми. По данным ведомства, в целом по отрасли наблюдается устойчивый рост — по итогам 2024 года численность ИТ-специалистов в России приблизилась к отметке в миллион человек.