Около 80% предприятий в России принимают на работу «удаленщиков»

Согласно данным исследования сервиса кадрового ЭДО Hrlink и интернет-сервиса Skillaz, около 75% работодателей трудоустраивают сотрудников в формате удаленки. При этом у 42% компаний в удаленном формате работают до 10 человек. Эксперты проанализировали процедуры приема на работу и адаптации работников в 150 российских организациях. Как выяснилось, у 14% компаний дистанционно работают свыше 50 специалистов, у 19% - 10-50 человек. А вот 25% работодателей не поддерживают формат удаленки совсем.

Специфика найма удаленных работников

Порядка 49% предприятий, принимающих на работу «удаленщиков», применяют процедуры дистанционного найма соискателей. Подавляющее большинство компаний оформляют новых работников офлайн, в том числе с помощью кадровых агентств (например armyakadrov.ru), что связано с малым количеством сотрудников-«удаленщиков» в их штате. 10% работодателей не располагают подходящими средствами автоматизации, а 1,5% не знают, как автоматизировать данный процесс.

Среди предприятий, автоматизировавших процедуру найма, около 28% пользуются сервисами для запроса документации в электронном виде. 30% фирм используют системы электронного кадрового оборота документов, а 21% организаций применяют специальные системы анализа благонадежности претендентов.

По мнению компаний, участвовавших в исследовании, цифровизация имеет следующие преимущества:

сокращение времени на процедуру трудоустройства кандидатов; ускорение отправки документации; повышение эффективности взаимодействия с соискателями из других областей.

Эксперты определили, что 73% организаций применяют при трудоустройстве технологии адаптации, а 4% респондентов не используют таких практик. Около 32% работодателей внедряют системы психологической поддержки для вновь принятых работников, 35% организаций – адаптационные программы для сокращения текучки кадров во время испытательного срока. Почти 90% респондентов отмечают, что адаптация кандидатов на новом месте занимает до трех месяцев.

В заключение можно сказать, что трудоустройство удаленных работников в настоящее время является полноценной тенденцией, меняющей структуру рынка труда. Высокий уровень конкуренции за специалистов различной квалификации привел к формированию тренда на человекоцентричность. По этой причине возможность работы в гибридном формате или полностью удаленно становится нормой.