Роструд: без КЭДО рассылка расчетных листков на имейлы незаконна

Роструд попросили разъяснить, вправе ли работодатель направлять расчетные листки на корпоративный имейл сотрудников, если в компании отсутствует КЭДО. При этом адрес электронной почты зафиксирован в трудовом договоре и допсоглашении, а возможность направления расчетных листков на имейл прописана в ЛНА. На портале "Онлайнинспекция.рф" представители ведомства сообщили, что электронное оповещение работников о составных частях зарплаты нарушает ТК РФ, за исключением случаев, когда в компании введен КЭДО. Соответственно, для рассылки расчетных листок на имейлы сотрудников необходимо перевести кадровый документооборот в электронный формат.