Что такое поливоркинг и чем он отличается от фриланса. Объясняем простыми словами
Поливоркинг (от англ. polyworking, poly — «много», working — «работа») — одновременное занятие несколькими разными видами деятельности, часто в нескольких компаниях и даже в разных сферах. Основная особенность поливоркера — разнообразие задач, обязанностей и даже профессий для увеличения общего дохода.
Эксперт статьи:
амилла Столповских HR-директор Solar Staff
Проще говоря, поливоркинг (ещё иногда говорят «мультиджобинг») — это когда человек работает не на одной работе, а совмещает сразу несколько, часто в разных сферах.
Например, несколько дней в неделю Мария — учитель начальных классов, а в остальное время ведёт онлайн-уроки английского или пишет статьи для сайтов. Всё это приносит ей разный опыт и несколько источников дохода. Мария — поливоркер.
Поливоркинг и фриланс — в чём разница
Фрилансер выполняет работу для разных заказчиков без долгосрочного трудового договора.
То есть фриланс — независимая проектная работа без привязки к конкретной компании. Поливоркинг же может включать постоянную работу, частичную занятость и проектную работу. То есть это более широкое понятие, чем фриланс.
Кроме того, фрилансером обычно называют того, кто занимается чем-то одним. Например, только создаёт сайты или пишет тексты. А поливоркер может быть кем угодно: утром вести соцсети, днём уделять несколько часов преподаванию и иногда заниматься дизайном.
Откуда взялся поливоркинг
Поливоркинг (мультиджобинг) имеет глубокие исторические корни. Точнее, просто у этого явления недавно появилось красивое название.
Ещё в доиндустриальную эпоху люди нередко работали на нескольких работах, чтобы обеспечить себе и семье достойный уровень жизни. Крестьянин мог быть ремесленником или торговцем, а городской житель — совмещать, например, занятия в мастерской и мелкую торговлю.
В эпоху индустриального общества рабочее время и карьера сильно формализовались, возникла типовая модель «одна работа — одна жизнь». Однако даже тогда многие люди брались за подработки, чтобы повысить доход, — это было типично для мигрантов, студентов, малообеспеченных семей.
В современном виде поливоркинг стал заметен с началом XXI века и особенно — с развитием информационных технологий, появлением интернета, а также изменением структуры рынка труда.
Фриланс, создание стартапов, гибкий график, развитие удалёнки и онлайн-платформ для подработок открыли возможности для людей совмещать разные профессии и рабочие проекты без привязки к одному месту или работодателю.
Появление гиг-экономики* облегчило для многих людей возможность совмещать разные рабочие роли: если раньше такая стратегия существовала и вне онлайн-платформ, то сегодня цифровизация сделала её намного доступнее и массовее.
* При чём тут гиг-экономика
«Гиг-экономика» — модель трудоустройства, где рабочие отношения строятся на цифровых платформах, где нужно выполнять разовые задания (например, доставить посылку, написать текст, разметить данные). Этими платформами пользуются как фрилансеры, так и поливоркеры.
Мировая статистика подтверждает, что объединение разных видов занятости и профессий становится повсеместным явлением: 20–30% трудоспособных жителей развитых стран регулярно совмещают несколько видов работ.
В американском издании отчёта State of Hybrid Work 2023» говорится: «...почти половина (46%) работников совмещают основную работу с подработками или дополнительной занятостью, и ещё 36% планируют начать этим заниматься в будущем».
В России официальных подсчётов числа поливоркеров не ведётся. Опросы показывают, что 17% россиян трудятся сразу над несколькими задачами, однако эти исследования не раскрывают, насколько разнопрофильны выполняемые проекты.
Почему поливоркинг популярен
Основным фактором изменений на рынке труда стала нестабильность экономики. Рост инфляции и стагнация зарплат вынуждают людей по всему миру искать новые форматы дохода.
Также в последнее время при выборе работы ставят во главу угла баланс между карьерой и личной жизнью, ценят гибкий график и возможность выбора места работы, что делает совмещение разных проектов и форматов занятости особенно привлекательным.
Преимущественно поливоркинг распространён среди молодых специалистов, которые только начинают строить свою карьеру. Они не хотят зацикливаться на одной профессии и активно пробуют себя в разных ролях: сегодня — дизайнер, завтра — копирайтер, послезавтра — автор собственного онлайн-курса. Миллениалы также подхватили этот тренд: многие совмещают офисную работу с консультациями, творческими проектами или бизнесом.амилла Столповских
Поливоркинг популярен не только как радужная перспектива самореализации в разных направлениях деятельности, он ещё и стал ответом на исчезновение стабильной, «пожизненной» занятости и рост социальной неуверенности.
Плюсы и минусы, кому подойдёт
Основные преимущества поливоркинга:
Финансовая безопасность. Поливоркинг позволяет диверсифицировать источники поступлений, снижая риск потери средств при увольнении или экономическом спаде. Совмещая разные занятия, человек может создать для себя более устойчивую финансовую основу. Гибкость. Каждый может сам выбирать, когда и сколько работать, подстраивать свой график под личные нужды и интересы. Такая автономия положительно влияет на удовлетворённость работой и общее благополучие. Возможность следовать своим увлечениям. У многих людей есть разнообразные интересы, которые трудно уместить в рамки одной профессии. Поливоркинг даёт шанс развивать сразу несколько направлений — будь это графический дизайн, писательство, консалтинг или преподавание — и не ограничивать себя одной ролью. Такое разнообразие способствует личностному росту и ощущению самореализации. Расширение профессиональных связей. Работая на нескольких направлениях, человек попадает в разные профессиональные среды и знакомится с представителями разных отраслей. Это расширяет перспективы, открывает новые возможности для сотрудничества и роста — те, которых не было бы при классической карьерной траектории.
Поливоркинг — это не подработка в её классическом понимании. Такой формат трудоустройства подразумевает нормированный рабочий день или чаще всего гибкий график. Иными словами, быть поливоркером — не означает жертвовать сном или своим свободным временем. Специалист работает в комфортном для него режиме, но «переключаясь» между несколькими сферами в течение дня, недели или даже месяца.амилла Столповских
Основные трудности поливоркинга:
Потеря концентрации. Регулярное переключение между разными задачами увеличивает риск расфокусировки, снижения эффективности и ощущения хаоса. Неясное профессиональное позиционирование. Если вы работаете с несколькими клиентами или на стыке разных сфер, может быть сложно объяснить, в какой именно роли вас стоит воспринимать. Риск переутомления. Работа на износ, высокий темп и постоянное сочетание нескольких задач могут привести к выгоранию. Доход при поливоркинге зачастую нестабилен, особенно в первые месяцы или годы, когда ещё не сформировано устойчивое портфолио клиентов. Есть риск возникновения конфликта интересов: часть работодателей негативно относится к тому, что сотрудник занят на стороне, опасаясь снижения вовлечённости или рисков слива внутренних секретов.
Также бытует мнение, будто такие специалисты одновременно и менее квалифицированны, и могут недостаточно ответственно относиться к поручениям, а также быть перегруженными, не справляясь с обязанностями. Об этом сами специалисты честно рассказывают на платформах вроде X/Twitter, признаваясь, что вынуждены работать на нескольких работах из-за необходимости и растущих расходов, а не из-за моды или собственного желания.
Многие компании всё ещё относятся к таким работникам с подозрением — они ошибочно полагают, что сотрудники обманывают своего работодателя, когда занимаются полиработой. Совсем наоборот — при правильном подходе поливоркинг открывает новые возможности бизнесу: он получает доступ к специалистам с широким набором навыков и свежим взглядом, которые привыкли работать в быстром темпе и легко адаптируются к разным задачам. Однако работодателям важно учитывать, что у специалистов могут быть другие проекты, и взаимодействовать так, чтобы интересы обеих сторон совпадали. Поэтому перед началом сотрудничества необходимо согласовать все условия — сроки, критерии качества, этапность работ, где уместно, передачу интеллектуальных прав и другие нюансы.амилла Столповских
Как понять, что поливоркинг — ваш формат:
Вас привлекают разнообразие задач и возможность периодически менять вид деятельности. Вы обладаете разноплановыми умениями, которые успешно сочетаете между собой. Вам легко планировать день и расставлять приоритеты, вы не теряетесь во множестве одновременных дел. Вы ищете большую финансовую стабильность и независимость в работе. Если чувствуете, что текущее поле деятельности стало тесным, но рядом есть интересные возможности, это повод попробовать себя в новых ролях.
Советы поливоркерам
Как выстроить собственную модель поливоркинга:
Проведите аудит своих навыков. Определите, в каких сферах вы компетентны и что можно развивать как отдельные направления. Создайте удобную «рабочую архитектуру». Распределите, сколько времени готовы уделять каждому направлению. Используйте канбан-доски, шаблоны Notion или другие инструменты планирования. Начните с двух направлений. Это позволит аккуратно протестировать поливоркинг без резкого увеличения нагрузки. Ведите учёт доходов и времени по каждому направлению. Фиксируйте финансовые результаты, чтобы понимать, какие направления более перспективны для развития.
От поливоркинга можно получить удовольствие и увеличить доход, если подходить к организации такого режима с разумной дисциплиной и заботой о себе.
Следите за собственными ожиданиями и требованиями к себе. Выгорание часто наступает, если предъявлять к себе завышенные требования и стремиться к идеалу. Важно помнить: поливоркинг не спринт, а марафон. Двигайтесь в удобном для себя темпе и ориентируйтесь на достижение реалистичных, выполнимых результатов. Освойте навыки планирования и разделения ролей. Чётко разграничивайте время и обязанности в разных проектах или на разных должностях. Это поможет снизить стресс и повысить эффективность работы. Используйте метод «1–3–5». Каждый день выбирайте одно крупное дело, три дела средней важности и пять небольших задач. Это помогает грамотно распределять нагрузку и не перегружать себя. Также вам могут помочь другие методы тайм-менеджмента. Проводите «аудит нагрузки». Периодически анализируйте, какие задачи и проекты для вас наиболее приоритетны, и корректируйте свой график, если ощущаете перегрузку. Развивайте коммуникацию. Быстро реагируйте на сообщения, формулируйте задачи ясно, чтобы избежать недопонимания. Ведите раздельное хранение информации по проектам. Чтобы не путаться в задачах, заведите отдельные файлы, чаты и рабочие пространства для каждого направления. Позаботьтесь о профессиональном росте и безопасности. Вкладывайтесь в обучение, расширяйте круг навыков, оформляйте договоры и следите за выполнением обязательств обеих сторон. Не забывайте о здоровье и отдыхе. Поддерживайте физическую активность, высыпайтесь и устраивайте регулярные перерывы. Воспользуйтесь поддержкой сообщества. Общение с другими поливоркерами — источник советов, новых идей и клиентов.
Главное — осознанно подходить к выбору проектов, уметь делегировать, правильно распределять нагрузку и обязательно отдавать время отдыху.
Эта статья — одна из тысяч в «Энциклопедии "Секрета фирмы"». В этом проекте мы простыми словами рассказываем о сложных терминах и явлениях. Посмотрите другие статьи «Энциклопедии», чтобы лучше понимать мир, в котором мы живём.