Сокращения, автоматизация и конец зарплатной гонки: что ждет рынок труда по прогнозу Центробанка РФ

Почему компании в России будут сокращать сотрудников По оценке Центробанка, в 2025 году растет доля компаний, которые планируют сократить свой штат. В настоящее время их число составляет 11,5 %. Это почти вдвое превышает показатель 2024 года. Одновременно с этим уменьшается число компаний, планирующих повышение зарплат своим сотрудникам. В докладе Банка России отмечается, что в июне 2025 года по сравнению с январем 2025 года увеличилась доля предприятий, которые ожидают сохранения числа занятых без изменений – 65 против 62 % опрошенных в январе 2025 года. «Также доля тех, кто планирует сократить число работников – 11,5 против 6,9 % в январе 2025 года. В этих условиях отдельные компании уже сокращают персонал, вводят режим неполной занятости, предоставляют внеплановые отпуска», – отмечает регулятор. Доцент кафедры социальных технологий РАНХиГС Тамара Гриненко в разговоре с «ФедералПресс» отмечает, что тенденция на сокращение сотрудников в компаниях прослеживается и в Петербурге. По словам эксперта, она была прогнозируема. «Несколько месяцев назад коллеги сделали замер, который показал – 45 % опрошенных предприятий планировали провести сокращение в течение года. Прежде всего оно касалось айтишников, зарплаты которых до этого безумно росли. Однако этот рост не всегда соответствовал их квалификации», – говорит Гриненко. Каких специалистов будут сокращать в 2025 году Компании планируют решать проблему дефицита кадров за счет повышения производительности труда. Многие прибегают к автоматизации производства, замечает Тамара Гриненко. «Эта тенденция влияет и на оптимизацию рабочей силы. Пересматриваются позиции, пересматриваются зарплаты», – отмечает эксперт. Также предприятия отказываются от «зарплатной гонки», так как больше не могут перекладывать издержки на оплату труда в цены. Доцент кафедры менеджмента и инноваций СПбГЭУ и доктор экономических наук Александр Родионов в беседе с «ФедералПресс» отмечает, что компании «уперлись в потолок» в плане зарплат и уже физически не могут их поднимать. По мнению эксперта, есть рист кассового разрыва. «В условиях постепенного охлаждения напряженности на рынке труда рост зарплат начал замедляться как в номинальном, так и в реальном выражении. Ряд компаний, ранее рассматривавших повышение оплаты труда, теперь рассчитывают сохранить ее на текущем уровне. Основные причины такой тенденции – снижение спроса на продукцию, рост издержек и, как следствие, замедление деловой активности», – заявляют в ЦБ. Сейчас компании стараются оптимизировать расходы, чтобы выжить, замечает Родионов.«Период, когда была явная нехватка персонала и фирмы любыми деньгами привлекали сотрудников, прошел. Сейчас ситуация стабилизировалась, компании сокращают затраты», – говорит экономист. Сокращения персонала наиболее вероятны в сфере добычи полезных ископаемых, машиностроении и фармацевтике. Снижение зарплат ожидается во всех секторах экономики, но наиболее заметным оно будет в: торговле; добыче полезных ископаемых; химической отрасли; строительстве; агропромышленном комплексе. При этом многие профессии на рынке труда сегодня начинают трансформироваться, по мнению Тамары Гриненко. В них начинают встраиваться инструменты цифровизации, а это ведет к сокращению рабочих мест. «Сейчас стабильность рабочих рук на предприятиях более-менее зафиксирована. И перед руководителями стоит задача сохранить тех специалистов, которые больше всего нужны компании. Причем это не всегда высококвалифицированные специалисты – это могут быть и работники, чьи навыки в первую очередь необходимы фирме, пусть они и не на очень высоком уровне», – подчеркивает Тамара Гриненко. Фото: ФедералПресс / Иван Кабанов