Ограниченный период действия договоров на оказание услуг контрагентам не означает, что с сотрудниками нужно заключать срочные трудовые контракты

Трудовой кодекс в определенных случаях позволяет заключать срочные трудовые договоры. В частности, такое возможно, если организация была создана на определенный срок или для выполнения определенной работы (абз. 7 ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Эту норму нередко используют охранные фирмы. Они заключают с охранниками срочные трудовые договоры, которые действуют только в период оказания услуг контрагенту. После чего охранников увольняют и принимают вновь для охраны следующего объекта. В Конституционный суд с жалобой не несоответствие указанной нормы Основному закону РФ обратился охранник, с которым частная охранная фирма ежегодно перезаключала трудовой договор. Притом что охранял он один и тот же объект, с владельцем которого ЧОП каждый год подписывал новый контракт на охранные услуги. Перед обращением в КС РФ мужчина прошел все судебные инстанции, требуя признать срочный договор бессрочным, но потерпел неудачу. Ссылаясь на абзац 7 части 1 статьи 59 ТК РФ, суды указывали, что договоры с сотрудниками компания заключала на срок, определенный госконтрактом на оказание охранных услуг. Держать в штате сотрудников после окончания контракта компании было затруднительно. При этом мужчина добровольно подписал срочный трудовой договор, зная, что в определенный день его уволят. При таких обстоятельствах мужчина счел, что абз. 7 ч. 1 ст. 59 ТК РФ не соответствует Конституции РФ, поскольку позволяет работодателям привязывать сроки трудовых договоров к периоду действия контрактов с контрагентами. Хотя характер работы позволяет заключать договоры на неопределенный срок. Однако Конституционный суд в рассмотрении жалобы отказал, но разъяснил порядок применения спорной нормы ТК РФ (Определение КС РФ от 13.05.2025 № 1224-О). В частности, абзац 7 части 1 статьи 59 ТК РФ применяется в случае, когда организация создается на ограниченный срок для выполнения определенной работы, по завершении которой продолжение трудовых отношений невозможно. Такой характер деятельности, а также период выполнения работы, должны быть отражены в уставе. Если же организация осуществляет деятельность на постоянной основе, окончание срока действия контракта с заказчиком не свидетельствует о прекращении работы компании или завершении занятости ее сотрудников. То есть оснований для отказа в заключении трудовых договоров на неопределенный срок у компании нет, тем более в ситуации, когда срочные договоры на выполнение одной и той же работы многократно перезаключаются. При этом Конституционный суд указал, что аналогичное разъяснение приведено в Постановлении от 19.05.2020 № 25-П, а также в Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.