От равнодушия к вовлеченности: как перезапустить обучение в компании

Текучка, низкая вовлеченность — проблемы, которые регулярно остаются в фокусе внимания каждого эйчара. Однако, по данным McKinsey&Company и исследовательского центра Rippling, боль HR-среды — потеря интереса к обучению.