Обновлено в 20:15
Почти половина компаний не планируют проводить в этом году новогодний корпоратив, показал опрос «Актион финансы» (входит в российскую медиакомпанию «Актион»), пишут «Ведомости». Главная причина — нехватка денег, поскольку все свободные средства уходят на операционку и приоритетные проекты в конце года. Так ответили треть респондентов.
Среди других поводов для отмены корпоратива — замена его на другие формы праздника. Например, подарки, премии и небольшие тимбилдинги без банкета. Кроме того, отказ от проведения традиционного празднования связывают с кризисами и сокращениями в компаниях, невыполнением целей по финансовым показателям. Среди ответов были и сложности с организацией.
Бизнес ФМ провела свой опрос, чтобы выяснить, проводят ли предприниматели сейчас корпоративы:
Председатель совета директоров Альфа-Банка Олег Сысуев:
«Мы не отказываемся от того, чтобы нашим сотрудникам, тем более рядовым, предоставить возможность отметить хорошо новый год. У нас будет, если можно назвать это корпоративом, но это будет шоу на фигурных коньках Ильи Авербуха, олимпийских чемпионов, куда мы приглашаем наших сотрудников. Это будет все на открытом пространстве, и у нас уже работает огромное количество людей, поэтому всех мы не можем пригласить. Ну кто захочет, тот придет. И устраивать такой междусобойчик в зале со звездами из шоу-бизнеса, у нас такого не будет».
***
Главный редактор и владелец газеты «Московский комсомолец» Павел Гусев:
«У нас бывает праздник газеты «Московский комсомолец», который в декабре месяце, и все. А корпоративов, связанных с новогодними праздниками, и прочего у нас не бывает вообще. Мы родились 11 декабря, поэтому в наш праздник 11 декабря мы и празднуем, собираемся. Про Новый год там практически мы не говорим, мы говорим о встрече наших друзей, товарищей и различные поколения журналистов, которые приходят к нам, наши авторы. Вот такой день рождения газеты, вот и все. Никаких официальных речей, я поздравляю всех с праздником, и на этом заканчиваются все официальные речи, а дальше артисты поют, кто хочет — танцует, кто-то сидит, кто-то разговаривает, встречается со старыми друзьями. Такая вот тусовка».
***
Совладелец более 45 ресторанов в России и Арабских Эмиратах Александр Сысоев:
«В ресторанах, где я совладелец, это разные ресторанные группы, и у всех по-разному. Где-то проводятся общие праздники всей ресторанной группы. Для сотрудников, соответственно, какое-то большое представление, где есть место и концертам, есть место и просто ужинам и прочее. А в других местах бывает так, что команда просто отмечает вместе сами с собой, в рамках одного ресторана они просто собираются, ужинают и все. Есть проект, где команды не сильно хотят праздновать и просто собираются какими-то маленькими группами условных друзей. И все. На самом деле корпоративы, как мне кажется, уже немножечко отходят на задний план, потому что все-таки в компаниях абсолютно разные люди, не у всех со всеми хорошие отношения, и есть большие группы, где это просто может быть в формате, например, церемонии награждения лучших сотрудников за год, как некая премия в формате новогоднего праздника. Где-то, бывает, просто собирают всех, рассказывают про планы на следующий год, и после все общаются. Может быть, даже там выпивают. Есть группы, где они говорят, что слушайте, да на самом деле можем и не собираться, если от компании будет какой-нибудь подарок или 13-я заработная плата — супер. Я стараюсь заходить на все праздники ресторанов или компаний, где я совладелец. Если нужно сказать слово, я всегда это делаю. Поэтому я как раз-таки всегда, наоборот, стараюсь присутствовать».
***
Роман Квиникадзе, CEO компании товаров для детей Nappyclub:
«У нас конец года ознаменован подготовкой к IPO нашей компании, мы хотим простимулировать и обновление команды, и их вовлеченность, и сделать корпоратив не столько ради развлечения, сколько для того, чтобы как-то интегрировать команду и как-то их объединить. Без шикарных мероприятий, будем просто праздновать в офисе, пригласим кого-то, кто нам поможет это как-то сделать более по-семейному, я бы даже так сказал. Здесь же важно отношение к людям показать в первую очередь, потому что ресторан или какое-то большое мероприятие не всегда будет иметь тот эффект, который адекватен тем деньгам, которые на него потрачены».
***
Макс Ибрагимов, владелец мебельной фабрики «Максик»:
— Уже лет десять мы корпоратив не проводим, потому что люди хотят, что лучше бы мы отдали им деньгами, мы поэтому каждый год им дарим деньги. Ну детям подарки, само собой, некоторые не пьют, корпоративы устарели.
— Сами сотрудники не организовывают?
— Да, бывает. Раньше мы делали корпоративы, некоторые не приходили, потому что им было неинтересно. Немножко расстраивались, поэтому решили отдавать деньгами. В этом году каникулы большие, но мы уже с сотрудниками поговорили, что заказы есть, надо делать, и некоторые сотрудники будут выходить и делать заказы.
***
Георгий Солдатов, гендиректор холдинга «Адитим», инжиниринговой компании в области переработки полимеров:
— Мы корпоратив заменили командообразованием, не будет масштабного корпоратива, будет именно применительно к нашей работе: планирование, обсуждение сложностей внешних, внутренних, максимально эффективно будем проводить в этом году и, конечно, без размаха.
— То есть у вас такое большое будет собрание, обсуждение, подведение итогов?
— Не просто подведение итогов, это с докладами руководителей, с мозговым штурмом внутри рабочего дня полностью, без отрыва от производства. В прошлом году был выезд на пару дней, а в этом году будет однодневный рабочий корпоратив. И еще просто в офисе стол накроем и на заводе. Конечно, мы традиционно дарим подарки детям сотрудников. У нас есть сотрудники заводские, которые получают презенты к Новому году. Вот в том году валенки дарили.
Бизнес ФМ в своем телеграм-канала тоже проводила опрос наших подписчиков, будет ли у них корпоратив. Только треть ответила «да», почти половина его проводить не будет, а четверть выбрала ответ: я сам себе корпоратив.
В прошлом году, как писали «Ведомости», от новогоднего корпоратива отказалась каждая пятая опрошенная компания. В тройке наиболее частых причин отказа были отсутствие такой традиции в компании, оптимизация затрат и передача праздничного бюджета на благотворительность.