Павел Сниккарс посетил с рабочей поездкой Самарскую область

Технические руководители посетили Самарский учебно-курсовой комбинат - главный центр подготовки специалистов ПАО "Т Плюс". Здесь они встретились с экспертами, которые отвечают за очное и дистанционное обучение энергетиков, а также ознакомились с планами развития СамУКК.

Павел Сниккарс посетил с рабочей поездкой Самарскую область
© Волга Ньюс

Глава энергохолдинга также осмотрел Центр мониторинга качества, чьи специалисты держат на контроле параметры теплоснабжения и горячего водоснабжения во всех регионах присутствия компании. Управляющий директор "ЭнергосбыТ Плюс" Юлия Чернявская и технические директора филиалов "ЭнергосбыТ Плюс" обсудили с Павлом Сниккарсом вопросы, связанные с качеством поставки тепловых ресурсов клиентам и развитием информационных систем, которые могли бы повысить эффективность работы центра.

По словам главы "Т Плюс", приоритетными направлениями развития ЦМК должны оставаться контроль за отклонениями качества теплоснабжения у клиентов, а также мероприятия, направленные на оперативное его восстановление.

Также Павел Сниккарс ознакомился с работой Самарской ТЭЦ - крупнейшего объекта генерации "Т Плюс" в областной столице. Руководителя энергокомпании интересовали ход ремонтной программы и реализация проекта модернизации в рамках федеральной программы обновления генерирующих мощностей.

Глава "Т Плюс" провел рабочие встречи с руководством Волжского филиала АО "ЭнергоремонТ Плюс" и АО "ЮНИС". В частности, Павел Сниккарс ознакомился с состоянием самарской автоколонны, которая задействована в ремонтах теплосетей, оперативном устранении повреждений. В автопарке регионального филиала находится 542 единицы техники. В штате 690 человек - водители, механики, слесари, диспетчеры. Вместе с директором Самарского филиала "Т Плюс" Маратом Феткулловым и генеральным директором АО "ЮНИС" Александром Ефимовым Глава энергохолдинга обсудил повышение экономической эффективности предприятия, развитие новых направлений в совместной работе и привлечение высококвалифицированных кадров.