Вопросы стимулирования работодателей по созданию рабочих мест для осужденных к исправительным работам и оказания различной социальной поддержки осужденным, стоящим на учете в уголовно-исполнительных инспекциях Калужской области стали предметом обсуждения на очередном заседании межведомственной комиссии при региональном правительстве. Как сообщил 16 мая корреспонденту ИА REGNUM официальный представитель УФСИН России по Калужской области подполковник Александр Зайко, с начала 2015 года по учету инспекции прошло более 450 осужденных к наказанию в виде исправительных работ и большей половине из них отбывание наказания было назначено в местах определяемых органами местного самоуправления. Между тем, в силу различных объективных и субъективных причин при исполнении данного вида наказания сотрудникам уголовно-исполнительных инспекций приходиться сталкиваться с отказами в приеме осужденного на работу. Работодателями объясняется это существующим дефицитом рабочих мест, низкой квалификацией осужденных, а главное нежеланием принимать на работу судимых граждан. В этом случаи сотрудники уголовно-исполнительных инспекций, обязанностью которых является в тридцатидневный срок с момента получения приговора суда, трудоустроить осужденного, попадают в сложную ситуацию. Впрочем, и у администраций органов местного самоуправления в вопросах влияния на работодателей полномочий сейчас особых нет, так как большинство предприятий из муниципальных бюджетных реорганизовано в различные ООО и АО. Эти и другие проблемы были озвучены на заседания комиссии в докладе начальника уголовно-исполнительной инспекции УФСИН области Елены Сёминой. По ее мнению «существующий формальный подход со стороны ряда администраций районов области не позволяет эффективно исполнять наказания в виде исправительных работ. Здесь необходима совместная работа, которая должна повысить уровень трудоустройства лиц, осужденных к наказанию в виде исправительных работ, снизить задолженность осужденных по исполнительным документам, в том числе по выплатам средств на содержание детей». Здесь, выходом из сложившейся ситуации мог бы стать закон Калужской области, в котором были бы четко прописаны различные механизмы, направленные на стимулирование тех работодателей, которые предоставляют рабочие места для осужденных к исправительным работам.
