Как отмечают аналитики рынка труда, в 2015 году соискатели откликались на вакансии хаотично и постоянно обновляли резюме. Кого-то на тот момент уже сократили, кто-то пытался создать себе запасной вариант на случай увольнения. Сейчас такого поведения на рынке труда нет. Комментирует руководитель службы исследований HeadHunter Мария Игнатова. Мария Игнатова руководитель службы исследований HeadHunter «Люди успокоились, привыкли к новой реальности. То есть, все бизнес-процессы наладились осенью прошлого года, сейчас не наблюдается каких-то ухудшений, то есть, уровень конкуренции сейчас высокий — порядка 10 человек на одну позицию в Москве, поэтому мы и говорим о такой относительной стабильности. Уже как раньше не будет, но и худшего мы не ждем. Мы видим, что сейчас и динамика вакансий положительная, соответственно это означает, что работодатели снова возвращаются на рынок, снова начинают искать персонал. Конечно, тут не стоит забывать о том, что сейчас мы сравниваем показатели с показателями прошлого года, которые были самыми негативными, поэтому тут есть некий эффект низкой базы. Но при этом все равно сейчас все гораздо лучше, достаточно мало компаний, которые все-таки запланировали при ухудшении ситуации какие-то сокращения или снижения заработных плат, некоторые компании, порядка 30%, отмечают, что будут индексировать заработную плату, ненамного, процентов на семь, но все-таки рост». При этом общие показатели заработной платы продолжают падать. Вместе с этим меняется и спрос на специальности: в госсекторе — перебор, в IT напротив ищут новых людей. Рассказывает создатель и директор хантингового агентства Рунета PRUFFI Алена Владимирская. Алена Владимирская создатель и директор хантингового агентства PRUFFI «В среднем зарплата в целом по рынку упала на 20-25%. При этом есть какие-то отрасли, в которых все очень тяжело. Прежде всего, это банки и финансы, туризм, премиальный ритейл, премиальный консалтинг. Есть отрасли, в которых стало получше. Прежде всего, хорошо в аграриях, хорошо в ритейле, неплохо в госсекторе, но не везде, плохо в медицине, но не плохо в других сферах, и хорошо в IT. Мы видим следующие вещи, люди, действительно, привыкли к двум вещам. Во-первых, к тому, что работу стало искать дольше, сложнее. Второе — работодатели привыкли к новой реальности. Рынок не вернулся и не вернется долгие годы к тем тучным годам, но панические настроения, кроме нескольких отраслей — банков, туризма и премиального ритейла, премиальных вещей и части госсектора — да, они ушли». Добавим, что депутаты Госдумы намерены пересмотреть и увеличить минимальный размер оплаты труда. Речь идет о сумме в 7500 рублей, а коснется это повышение примерно миллиона сотрудников.
