Сергей Миронов заявил о провале госпрограммы «Доступная среда»

Реализуемая с 2011 года госпрограмма «Доступная среда» по формированию условий беспрепятственного доступа маломобильных граждан к транспорту и объектам социальной инфраструктуры практически не привнесла позитивных изменений, заявил глава партии «Справедливая Россия» и председателя попечительского совета проекта Dislife Сергей Миронов в ходе конференции, посвященной запуску портала по трудоустройству граждан с инвалидностью. В России около 13,5 млн людей с инвалидностью и 3,8 млн из них – люди, которые могут и хотят работать, отметил Миронов. Но у них отсутствует физическая возможность перемещаться к месту работы, кроме того, многие работодатели не торопятся трудоустраивать таких граждан, указывает он. «К сожалению, работодатели не знают, что они теряют в том, что не дают работу людям, умеющим и желающим работать, – говорит Миронов. – Несмотря на то, что это люди с инвалидностью, это люди очень дисциплинированные, люди, которые хотят зарабатывать деньги, они не хотят сидеть не на шее ни у государства, ни у своих родных и близких, и люди с мотивацией, с огромным желанием и умением в самых разных сферах». «Камнем преткновения является то, что мы называем доступная среда. Увы, она продолжает оставаться для людей с инвалидностью недоступной», – констатировал лидер эсеров. Миронов считает, что федеральная программа «Доступная среда» себя не оправдала. «Безусловно, говорить, что ничего не было сделано – это будет неправильно, это будет некорректно, но сделан такой мизер, что, к сожалению, люди с инвалидностью нигде ни в одном населенном пункте – Питер и Москва не исключение — не увидели позитивных изменений», – заключил он. Политик напомнил о случае в Красноярске, когда инвалид-колясочник с помощью кувалды самостоятельно разбивал поребрик, чтобы заехать с проезжей части на тротуар. «Человек с кувалдой, инвалид пробивает себе ту саму якобы безбарьерную среду», – описал он. По словам основателя портала Dislife Юрия Ковалева, работодатели не понимают, что значит брать к себе на работу людей с инвалидностью, какие в этом есть плюсы, минусы и нюансы. «Сотни тысяч людей трудоустроены, при этом несколько миллионов не трудоустроены, но желают трудоустроиться», – говорит он. Представитель аудиторской группы «Делойт» Кристина Покрытан указывает, что зачастую компании создают множественные барьеры и часто не заинтересованы в приеме на работу людей с инвалидностью. «Это конечно смешно говорить и гордиться тем, что мы взяли 10 человек с инвалидностью в компании, где работает 1000, но увы, в России это пока весьма серьезный показатель, – описала Покрытан опыт своей компании. – С приходом десятого человека мы стали понимать, что мы гораздо быстрее осуществляем процедуры подбора, мы гораздо эффективнее встраиваем человека в команду». Говоря о концептуальных подходах в решении проблемы Миронов отметил законодательную инициативу по введении налоговых льгот для работодателей, трудоустраивающих определенное количество лиц с инвалидностью. «Нам нужно хозяйствующие субъекты поощрять с точки зрения того, что за трудоустройство людей с инвалидностью должны получать те или иные налоговые льготы. И мы тут за самые широкие преференции», – подчеркнул он. Глава «СР» не согласен с аргументами о том, что положительный эффект от данной меры может быть нивелирован случаями фиктивного трудоустройства с целью ухода от налогов.