Совет директоров «Ростелекома» утвердил опционную программу

Совет директоров «Ростелекома» утвердил новую программу мотивации сотрудников. Она основана на принципе софинансирования покупки сотрудниками акций компании, сообщает пресс-служба госоператора. «Компания запускает новую программу долгосрочной мотивации, а также внедряет новую корпоративную пенсионную систему», — говорится в официальном сообщении об итогах совета директоров. Участником программы софинансирования покупки акций может стать любой сотрудник «Ростелекома» — направив часть переменного вознаграждения (премии) на приобретении ценных бумаг компании он получает право на дополнительное вознаграждение акциями компании в зависимости от занимаемой должности, размера инвестированных средств, а также индивидуальных и корпоративных результатов работы, сообщает пресс-служба. Программа мотивации учитывает личную эффективность сотрудников, результатом которой является получение переменного вознаграждения, а также достижение корпоративных целей по ключевым показателям программы: свободный денежный поток (FCF), чистая прибыль (Net profit) и рентабельность инвестированного капитала (ROIC). Акции, в рамках программы, будут реализовываться через закрытый паевой инвестиционный фонд (который выступит посредником между участниками ПДМ и рынком. В программе будет задействовано от 2.9% до 6.0% акций компании. «Сейчас «Ростелекому» необходима качественно иная мотивация сотрудников. Новая программа соответствует лучшим практикам, обеспечивает принцип оплаты за результат и позволяет сформировать акционерную культуру внутри компании. Она также обеспечивает фокус на трансформацию действующей модели бизнеса в digital компанию. Предложенный вариант программы мотивации «настроит» весь коллектив на сверхдостижения и будет способствовать привлечению в компанию лучших специалистов», - заявил президент «ростелекома» Сергей Калугин. Новая корпоративная пенсионная система «Ростелекома» основана на принципах солидарного участия компании и работника в формировании пенсионного капитала. Размер пенсионных взносов также будет привязан к результатам деятельности сотрудника.