Подведены итоги премии "Эффективное бизнес-образование"
Форум проходил в формате "круглого стола", где приглашенные спикеры, представители компаний и гости мероприятия дискутировали на актуальные темы, делились опытом, а также обсуждали современные тенденции в сфере образования и бизнеса. На форум было заявлено более 60 спикеров, которые выступили в одной из восьми представленных секций.Кроме того, была затронута тема привлечения и развития молодых специалистов. "Обучение сотрудников – один из наших приоритетов, – рассказывает Екатерина Суслова, директор по персоналу розницы ОБИ Россия. — Ведь грамотные сотрудники – залог успешного развития и "задел" на будущее. Наша программа с РЭУ им. Г.В. Плеханова и РУДН – это также и социальный проект. Мы помогаем студентам сократить разрыв между теорией и практикой и, более того, даем возможность лучшим из них занять менеджерскую вакансию в крупной международной розничной сети сразу после обучения. В дальнейшем мы планируем развивать эту программу на базе ведущих московских вузов".Одной из самых обсуждаемых тем форума была "Вектор развития корпоративного образования". Модератор Анжелика Мирзоева, директор школы бизнеса МГИМО МИД России, а также ее коллеги Елена Пономарева, Анна Шашкова и Василий Ткачев совместно с другими спикерами секции обсудили различные направления повышения квалификации своих сотрудников и обозначили роль мотивации для достижения высоких результатов."Мы гордимся тем, что наш проект развития сотрудников "Кадровый резерв" был высоко оценен ведущими экспертами и получил впервые награду федерального масштаба. Наша победа свидетельствует о том, что у нас грамотно выстроена система внутренней мотивации сотрудников, и эта программа уже не первый год эффективно работает. Мы постоянно внедряем современные инновационные подходы в практику взаимодействия с сотрудниками по всей стране, тем самым выстраивая с ними доверительные отношения на всех уровнях и нацеленные на достижение максимальных результатов", – отметил Роман Ермоленко, вице-президент по персоналу компании "Эльдорадо".Завершением мероприятия стала торжественная церемония награждения лауреатов, где признание за достижения и вклад в сфере образования и бизнеса получили более 35 компаний:– ОБИ Россия– Компания Эльдорадо– Международный центр КТК– Moscow Business School– Русская школа управления– МТС– Samsung Electronics– КИВИ Банк АО– Бизнес-школа Emas– Mary Kay®– Россия, Юлмарт– ПАО "МОЭСК"– Мастерская Олега Замышляева– Группа Дикси – Школа Китайгородской– "КидБург"– Группа компаний МЕДСИ– Институт профессионального кадровика– HR&Brand Project "OlgaBykova"– Pfizer– ООО "Форма-Футуро"– Business Relations– Молодежный Центр изучения Финансовых Операций (РМОО ЦФО)– Phoenix Education– Домодедово Трейнинг– Консалтинговое бюро Master Marketing– АО "Российский экспортный центр"– Alfarobotics.Среди лауреатов форума, был особо отмечен проект "Развитие эмоционального интеллекта и его влияния на бизнес "Международного центра "КТК", как лучший международный образовательный проект, локализованный в России. "Наша программа дает, прежде всего, возможность обучиться азбуке эмоций, которая в последствии поможет понять их язык. Ведь эмоции лежат в основе любых взаимоотношений, в том числе и с бизнес партнерами. Но они, же лежат и в основе неэффективности взаимодействия подразделений между собой. Поэтому развитие эмоционального интеллекта, это прежде всего ресурс повышения эффективности, который при умелом использовании кратно повышает продуктивность персонала и эффективность бизнеса", – отметила на церемонии награждения к.э.н., к. психол.н. доцент кафедры финансового менеджмента РЭУ им. Г.В. Плеханова, представитель ЕАСЕIP в России, управляющий партнер Международного Центра "Креативные технологии консалтинга" Елена Хлевная.
