Хабаровские работодатели любят молоденьких

В дальневосточной столице возрастная дискриминация традиционная норма - 67% работодателей не рассматривают кандидатов старше 50 лет. Это все напоминает художественную гимнастику, - чем младше, тем для работодателей лучше. Если не стал начальником к 45 годам, ты неудачник, считают многие работодатели. Шансы устроиться на новую работу в таком возрасте — 3 из 100. "Еще во время СССР возникло негласное правило: не брать работника на работу, если до пенсии ему осталось меньше 15 лет (мужчины — до 45 лет, женщины — до 40),— рассказала Зоя Хоткина, ведущий научный сотрудник ИСЭПН РАН.— Это правило укоренилось в мозгах работодателей и действует сегодня". Во времена СССР люди подолгу работали на одном месте, и такое правило работало против того, чтобы работу меняли часто". Однако граждане страны неуклонно стареют: пенсионеров — больше, молодых трудоспособных — меньше, и это тенденция на десятилетия. К пенсионному возрасту приближаются "новые пенсионеры", те, кто начинал работать в 90-е. Это поколение высокообразованных людей, считает Хоткина: "Они намного образованнее той молодежи, что на рынке труда сейчас есть. А 90-е так хорошо провели у них экзамен на адаптивность, что адаптивные способности у них очень даже хорошие — они и обучатся, и переучатся". А в обществе, по словам социолога, "все еще сидят стереотипы, что они, как и прежние поколения в этом возрасте, бедные и убогие, а это неправда". Но переоценивать это поколение тоже не стоит, отмечает Арамис Каримов: "Нулевые ведь были временем, когда росли все рынки, и многие формировались профессионально в благоприятных условиях". Принято считать, что поиск работы – удел молодых, однако очень высок процент людей в возрасте, которые ищут работу, и зачастую им непросто ее найти. Зарплата.ру провела опрос среди 164 работодателей Хабаровска, зарегистрированных на сайте, чтобы выяснить, имеет ли для них значение возраст соискателя. Лишь 3% хабаровских работодателей считают, что у соискателей в возрасте от 41 до 50 лет больше шансов на трудоустройство, еще меньше шансов у людей старше 51 года (в этом убежден 1%). По мнению 59% респондентов больше всего шансов у кандидатов в возрасте от 31 до 40 лет, а 32% уверены, что более выигрышный возраст – от 26 до 30 лет. При этом 69% работодателей Хабаровска, принявших участие в опросе, рассматривали кандидатов старше 40 лет в течение последнего полугода. Несколько меньше, 33%, готовы были трудоустроить людей старше 50-ти, а, соответственно, 67% таких кандидатов не рассматривали вообще. Служба исследований Зарплата.ру решила выяснить у работодателей, какие качества отличают сотрудников старше 45 лет от более молодых коллег. Среди преимуществ таких соискателей большинство респондентов (49%) отметили ответственность, 31% – опыт. Также среди популярных ответов – «знания», «рассудительность», «дисциплинированность». Среди минусов кандидатов «в возрасте» большинство хабаровских работодателей указали медлительность – так считают 14%. Также среди распространенных ответов – их плохая обучаемость и низкий уровень адаптивности, пониженная скорость восприятия информации.