Бонус из прошлого
"Скажите, Шура, честно, сколько вам нужно денег для счастья?" — спросил Остап Бендер Шуру Балаганова в знаменитом романе Ильфа и Петрова "Золотой теленок". Балаганов долго думал, несмело улыбаясь, и наконец объявил, что для полного счастья ему нужно 6400 руб. и что с этой суммой ему будет на свете очень хорошо. С 30-х годов прошлого века изменилась сумма, необходимая для счастья, но не суть. "У нас люди-то не избалованы размером доходов",— говорит Иван Кузнецов из Superjob. Согласно обзору компании, россиянам для полного счастья нужна зарплата 175 тыс. руб. в месяц. А еще лучше будет, если они получат годовую премию или бонус в этом году. "Деньги" провели опрос 30 крупнейших по капитализации российских компаний о том, будут ли у рядовых служащих премии в этом году? В большинстве случае ответ на этот вопрос станет известен только в первом квартале 2017 года. "Премии за год выплачиваются сотрудникам, включая топов, с учетом ключевых показателей эффективности работы (KPI) подразделений и компании в целом. Соответственно, решение по премированию за 2016 год будет приниматься после подведения итогов работы за год",— пояснил топ-менеджер одной из компаний. Ситуацию, как это уже не раз бывало, спасли банкиры. "Банк показывает хорошие бизнес-результаты и выплатит годовой бонус своим сотрудникам в этом году",— пообещали в Сбербанке. Банк "Открытие" тоже планирует заплатить премии сотрудникам. "Банки себя неплохо чувствуют, хотя, понятно, не все. Но скорее всего, у банков премии будут. Как всегда, богатые люди — это нефтяники, газовики",— говорят специалисты кадровых агентств. По словам банкиров, в крупных банках сейчас платят премии и топ-менеджерам, и рядовым сотрудникам. А вот в мелких и средних все зависит от собственников — там порой не платят даже топам. На премии и бонусы могут рассчитывать сотрудники в секторе IT и телекоммуникаций. "Диджитализация, рост технологий, все это очень сильно востребовано. И за этими людьми начата охота. А кто лучше условия предложит, тому и достанется хороший персонал",— считают кадровики. Не очень уверенно, по наблюдениям консультантов, чувствует себя фармацевтическая отрасль: если в 2014 году фармрынок заработал $830 млн, то в этом — только $250 млн. Но это не значит, что премии не заплатят. "Я не вижу таких отраслей, где у всех все плохо или у всех все хорошо. В каждой отрасли есть и лидеры, и лузеры",— говорит партнер "Экопси консалтинг" Григорий Финкельштейн. Как выразился один из консультантов, "у успешных компаний общепринятая практика — платить сотрудникам к Новому году премии или тринадцатые зарплаты. И она остается, все-таки традиции у нас еще сильны". А вот традиционная поддержка бюджетников годовыми премиями, похоже, постепенно заканчивается. Доподлинно известно, что премии в этом году будут у сотрудников МЧС, которым в общей сложности выделили на это почти 6,2 млрд руб. Работники АвтоВАЗа, за исключением менеджмента, получат в этом году по 5 тыс. руб. Скромно, но, как утверждают некоторые столичные медики, они даже и таких премий не ждут.
