Заработные платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров всех государственных и муниципальных учреждений, предприятий, госкорпораций и внебюджетных фондов могут привязать с одной стороны — к зарплате президента страны, с другой — к средним зарплатам работников всех этих организаций, а с третьей — к трудовым успехам начальников. Это произойдет, если Госдума поддержит поправки в Трудовой кодекс, разработанные группой депутатов Госдумы. На 8 февраля намечено рассмотрение этого документа в нижней палате парламента. Предполагается, что ни один чиновник не может зарабатывать больше, чем Президент. И максимум в 8 раз больше, чем последняя уборщица в возглавляемом им предприятии. Таким образом, по цепочке, каждая кухарка сможет посчитать, сколько в минувшем году заработал Президент, исходя из собственной зарплаты. Несмотря не то, что мотивация указанных поправок в ТК обосновывается социальной справедливостью и повышением эффективности труда, их практический эффект будет нивелирован сложившейся системой вознаграждения топ-менеджеров, предсказывает профессор кафедры экономики труда и управления персоналом РЭУ им. Плеханова Павел Журавлев. «Восьмикратный разрыв в уровне зарплат между гендиректором предприятия и, например, уборщицей того же предприятия — это слишком маленькие „ножницы“, чтобы они могли быть применимы на практике. Поэтому если данные поправки будут утверждены, топ-менеджеры найдут множество лазеек, чтобы обойти ТК, формально его не нарушая», — сказал он «Ридусу». В социалистической Албании при правлении Энвара Ходжи существовал самый минимальный в истории разрыв между максимальной и минимальной зарплатой: всего в четыре раза. В теории, Албания ближе всего стояла к коммунистическому идеалу социальной справедливости. На практике, Албания оказалась (и остается по сей день) единственной европейской страной, по уровню жизни подпадающей под определение страны «третьего мира». Социальная справедливость в таком понимании прямо противоречит задаче повышения производительности и качества труда, подчеркивает Журавлев. «Если платить гендиректору 800 тысяч рублей, то для уборщицы получать 100 тысяч — это через край. Но если платить уборщице 30 тысяч, то зарплата гендиректора в 240 тысяч — это тоже ниже приличий», — объясняет он. Как говорил один из мушкетеров в романе А. Дюма, «для графа де ла Фер это слишком мало, для Атоса — это слишком много». «Понятно, что нищенские зарплаты работников тех же Воронежского завода или Почты России при многомиллионных доходах их руководителей обескураживают. Но сближение размеров зарплат — это только один из критериев социальной справедливости. Не менее важны сумма потребительской корзины и прожиточный минимум. Если на те же 30 тысяч в каком-то регионе можно достойно жить, то вряд ли получателя такой зарплаты будет сильно волновать зарплата его начальника. Такие волнения происходят лишь тогда, когда на минимальную зарплату невозможно выжить и любой получатель зарплаты хоть на рубль выше этого уровня начинает восприниматься как эксплуататор», — говорит эксперт. Но главное, почему поправки в ТК бьют мимо цели — это то, что они касаются именно уровня зарплат. Однако топ-менеджеры никогда не живут на одну зарплату. «Это очень удобно для сокрытия своих доходов перед общественностью. Зарплата как таковая у руководителя может быть совсем не поражающей воображение в конкретном регионе. Но секрет в том, что зарплата составляет лишь часть, и не обязательно главную, от доходов такого чиновника. К ней как правило идет столько надбавок „за сложность“, „за секретность“, „за особый график“ и т. д., что конечная цифра может отличаться от оклада на порядки», — напоминает Журавлев.
