Российских пенсионеров поддерживают иностранцы

PwC пересчитала корпоративные программы Половина предприятий, формирующих программы для сотрудников в негосударственных пенсионных фондах (НПФ),— филиалы или представительства иностранных компаний, причем более половины программ запущено более трех лет назад, подсчитали в PwC. Развитие корпоративных пенсионных программ помимо финансовых трудностей сдерживает низкая информированность о налоговых льготах, считают участники рынка. PwC провела исследование среди 114 компаний с российским и иностранным участием из более чем 20 отраслей и выяснила, что пенсионные программы в НПФ формирует лишь 41% организаций. Из них 53% -- филиалы или представительства иностранных компаний. В подавляющем большинстве случаев (87%) такие программы запущены более трех лет назад, в 40% случаев -- более десяти лет. Наиболее активно НПО внедряют компании финансового сектора (30%), электроэнергетики и ЖКХ (13%), производители и продавцы товаров народного потребления (13%). Этот список отчасти корректируют представители НПФ, отмечая высокую активность в реализации НПО компаний с госучастием (ОАО РЖД, "Газпром"), представителей ТЭКа, электроэнергетики, транспорта и металлургии. В то же время эксперты отмечают замедление развития сектора НПО. "Хотя в НПФ аккумулировано более 1 трлн руб. резервов, рост в последние несколько лет незначительно превышает инфляцию",-- отмечает управляющий директор по корпоративным рейтингам "Эксперт РА" Павел Митрофанов. "Состояние рынка НПО сегодня, скорее, напоминает стагнацию,-- указывает гендиректор НПФ "Согласие" Александр Вьюницкий.-- Крупные компании, обеспечивавшие львиную долю прироста рынка, вынуждены затянуть пояса". Сдерживающим фактором развития НПО представители НПФ называют в том числе недостаточную информированность компаний о налоговых льготах. Согласно исследованию НПФ Сбербанка, 67% работников предприятий не знают о существовании корпоративных пенсионных программ. "Чаще всего такие программы воспринимают как одну из дополнительных статей расхода на персонал. К сожалению, мало кто знает о льготах по налогу на прибыль и по уплате страховых взносов",-- отмечает директор по корпоративному бизнесу НПФ Сбербанка Олег Мошляк. Стоимость корпоративных программ НПО в среднем составляет 5% от фонда оплаты труда без учета дисконта по налоговым льготам, отмечает гендиректор НПФ "Будущее" Николай Сидоров. При этом, по его словам, для работников определяющим фактором может стать "паритетное участие работодателя в формировании счета". Это подтверждают и данные опроса PwC: 67% компаний платят взносы по НПО совместно с сотрудниками. Возможным дополнительным драйвером роста отрасли большинство участников рынка называют запуск досрочного НПО для сотрудников, занятых на вредных производствах. Проект поправок к Налоговому кодексу, предусматривающий льготы по уплате страховых взносов работодателями, формирующими программы ДНПО в НПФ, Минтруд подготовил в конце 2016 года (см. "Ъ" от 20 декабря 2016 года). Ожидается, что ДНПО заработает уже в этом году. Однако, отмечает исполнительный директор НПФ "Сафмар" Евгений Якушев, пока параметры программ ДНПО делают его выгодным в основном для тех сотрудников, кто полностью выработал льготный стаж. "Для тех, кто такой стаж еще не выработал, участие в программе станет выгодным при условии софинансирования со стороны государства или пересмотра тарифов",-- отмечает эксперт. По мнению Александра Вьюницкого, потенциал развития НПО есть также в малых и средних компаниях, прежде всего IT-отрасли. Олег Мошляк также отмечает активизацию участия в корпоративных программах компаний численностью от 100 человек. Павел Аксенов