В Ульяновской области открыт интерактивный портал по поиску работы
Переход на Интерактивный портал осуществлён с 22 марта Агентством по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области. По словам руководителя агентства Дениса Герасимова, граждане имеют возможность экономить время при пользовании услугами службы занятости населения: - Интерактивный портал позволит совместить представительство нашей службы в сети Интернет и обеспечит интерактивное электронное обслуживание населения через единую систему идентификации и аутентификации (ЕСИА), которая является универсальным ключом для получения государственных услуг в электронном виде. Таким образом, в агентстве хотят повысить качество оказания услуг и максимально упростить процедуру обслуживания населения. - В последнее время все большее количество граждан области получают услуги в электронном виде, потому что это удобно и быстро, - утверждает директор ОГКУ «Правительство для граждан» Светлана Опенышева. - Только с начала 2017 года через Единый портал государственных и муниципальных услуг жителями региона было подано свыше 14 тысяч заявлений. Если вы имеете подтвержденную учетную запись на ЕПГУ, то ваш логин и пароль можно использовать для входа в «Личный кабинет» на популярных сервисах «Доктор73», «Сетевой город. Образование», а также на сайте ПФР, налоговой службы и теперь еще и интерактивного портала занятости. Зарегистрированные на Интерактивном портале граждане могут самостоятельно воспользоваться такими услугами, как: запись на прием в службу занятости и содействие в поиске подходящей работы, получение информации о социальных выплатах и положении на рынке труда. Кроме того, как отмечают специалисты Агентства, пользователи смогут просматривать назначенные посещения, участвовать в оплачиваемых общественных работах и временном трудоустройстве, а также получать информацию о возможностях профессионального обучения и дополнительном профобразовании. Кстати, при регистрации на Интерактивном портале работодателям предлагается содействие в подборе необходимых работников и возможность получить информацию о положении на рынке труда. Здесь же работодатель может подать сведения о высвобождении работников, а также отчеты о кадровом составе и по квотированию рабочих мест.
