Ещё

Сила профсоюза. Когда молодым рязанцам вступать в союз профессионалов? 

Фото: АиФ Рязань
В какой момент молодой человек узнает о том, что такое профсоюз, когда решает вступить в него? Поколение нынешних 20-летних рязанцев знакомится с этим институтом либо еще будучи студентами, либо когда приходит на свое первое место работы.
Одни из них охотно присоединяются к этой общественной организации. А вот другие, похоже, ждут, чтобы оказаться в щекотливой ситуации. И только тогда обращаются за помощью.
Сто вопросов о главном
А в чём, собственно, притягательная сила профсоюзов, если в нашей стране развита судебная защита прав граждан, в том числе трудовых? Работают прокуратура и даже трудовая инспекция.
Но именно профсоюзы — одна из немногих общественных организаций, которая накопила вековой опыт защиты прав учащихся и трудящихся. Причём делает она это, несмотря на смену эпох и экономических формаций. И старшее поколение хорошо помнит, каким уважением пользовались профсоюзы и их активисты в нашей стране.
Об отношениях рязанской молодёжи и профсоюзов говорили на круглом столе, который прошел при поддержке «Аргументы и факты-Рязань».
«Социально-экономический кризис негативно сказался на молодом поколении, а ведь это — будущее страны, — напомнила председатель профобъединения Инна Калашникова. — Ухудшились возможности для получения бесплатного профессионального образования. Возникают сложности с трудоустройством при получении первого рабочего места. Высок уровень безработицы. Сократились возможности для создания семьи, материнства, полноценного культурного развития. На этом фоне растут опасные социальные пороки — преступность и наркомания. Падает престиж честного производительного труда. Положение усугубляется тем, что в наше время мало молодёжных организаций, способных объединить и повести за собой парней и девушек».
Вот поэтому Федерация Независимых Профсоюзов России и выработала собственную молодёжную политику, цель которой — защита социально-экономических и трудовых прав молодёжи, привлечение её в ряды профсоюзов, воспитание активной жизненной позиции.
«Добиться серьёзных изменений в профсоюзной работе с молодёжью невозможно без активизации этой деятельности на предприятиях и в организациях, — добавила Инна Калашникова. — Вот поэтому мы создаём на всех уровнях профсоюзной структуры молодёжные советы и комиссии, председателей которых необходимо считать нашим кадровым резервом.
Профлидерами не рождаются
Молодёжный совет создан при областном Профобъединении. С прошлого года действует Школа молодого профлидера, которая даёт активистам необходимую базу знаний, правовую и экономическую. Это те люди, к которым коллеги на предприятиях могут обратиться за консультацией.
В феврале этого года в рамках всероссийского проекта WorldSkills Russia в Рязанской области провели первый региональный чемпионат «Молодые профессионалы». В нём участвовало более ста конкурсантов и десятки групп поддержки. А попутно все эти ребята узнали, что такое профсоюз и зачем он нужен. Кстати, форум оказался вовсе не комом — за большой вклад в его подготовку и проведение Профобъединение получило благодарность губернатора Рязанской области. А на осень этого года запланирован ещё один большой форум профсоюзной молодёжи — «Перспектива».
Чем богаты?
Самая многочисленная областная профсоюзная организация в регионе — работников народного образования и науки РФ: более 25 тыс. человек. Молодёжи из них — половина. Организация пополняется не только за счёт притока новых кадров, но главным образом благодаря той работе, которую проводят активисты.
«В содружестве с отраслевым министерством региона и министерством молодёжной политики области мы создали Совет молодых педагогов. А три крупнейших вуза региона, РГУ, радиотехнический университет и политехнический институт, делегировали своих представителей в Координационный совет при обкоме профсоюза, — рассказала председатель региональной отраслевой профсоюзной организации Елена Митина. — Молодые педагоги, впервые устраиваясь на работу, получают единовременное пособие 10 тыс. рублей. Плюс к нему в некоторых районах области выплачивают от 10 до 50 тыс. собственных «подъёмных». Все молодые учителя получают ещё и ежемесячную доплату в течение трёх лет».
Влиться в коллектив педагогическим «новобранцам» помогают опытные наставники. Азы трудовых прав и их защиты они постигают на обучающих семинарах. Кстати, 3 апреля в Рязани началась ежегодная образовательная смена для педагогов, к которой присоединились коллеги из Центрального федерального округа.
«Наша молодёжь активно участвует и во всероссийских акциях и форумах, неизменно привозя оттуда свежие идеи и практические наработки, — продолжает Елена Митина. — Но и мы обязательно учим нашу смену тому, что умеем сами».
«Молодёжи у нас много, поскольку радиоэлектронная промышленность одна из передовых отраслей, — сказал председатель областной организации Российского профсоюза работников радиоэлектронной промышленности Андрей Мельгунов. — В нашей областной организации около 43% работающих — молодёжь, профсоюзное членство которой составляет 81%».
Если говорить о молодёжи вообще, считает профсоюзный лидер, то это, пожалуй, самая незащищённая категория работающих. И одновременно именно она обладает наибольшей энергией и потенциалом.
«В нашем профсоюзе этой работе уделяем много внимания, причём на всех уровнях — от первичек до ЦК. И с каждым годом оно только растёт, — говорит Мельгунов. — специальный раздел, посвящённый работе с молодёжью, есть в Программе профсоюза. Ведь и для профсоюза новое поколение — это тоже будущее. Поэтому стремимся активнее привлекать юные умы к нашей работе».
По праву проводника
Ещё одна крупная профсоюзная организация, вторая по численности в регионе, — работников здравоохранения. Одних студентов здесь 7,5 тыс. человек.
«Успех всякого сотрудничества обусловлен взаимной выгодой для сторон. Так и в работе с молодёжью, — говорит председатель этой областной организации профсоюза Наталья Шамбазова. — Когда парень или девушка впервые переступают порог лечебного учреждения в качестве работника, они ещё плохо представляют себе систему трудовых взаимоотношений. И именно профсоюз становится для них незаменимым проводником в правовом поле. Но мы воспитываем и новое поколение активистов в «Школе профсоюзного лидера».
А статистика говорит о том, что за последние два-три года у нас выросло число молодых руководителей профсоюзных первичек. Активная жизненная позиция помогает им расти и по профессии. Так что у нас теперь есть молодые профсоюзные лидеры, которые спустя всего 5-7 лет заняли руководящие посты в медучреждениях. Мы платим профсоюзные стипендии — и региональные, и Центрального комитета. Они небольшие, но для студента и эти суммы ощутимы. Если говорить о проблемах, которыми активно занимается наш молодёжный совет, то сейчас для нас на первом месте переход от сертификации к аккредитации медиков.
На первом месте — защита
Современная молодёжь ставит на первое место защиту социально-трудовых прав учащихся и работающих. Но, как рассказала молодой лидер профорганизации одного из предприятий Анастасия Родионова, к сожалению, коллеги не всегда видят прямую связь между работой профсоюзов и гарантией того, что их социально-трудовые права будут соблюдены.
«Мы работаем на производстве, в частной организации. И численность членов профсоюза у нас невелика, — рассказала Анастасия. — Нас часто спрашивают: что даст профсоюз кроме премий и развлечений?»
«Такие же вопросы задают и студенты, — поддержал коллегу профсоюзный лидер, заместитель декана одного из вузов Алексей Агузаров. Ребята искренне удивляются, когда узнают, что льготные проездные или стипендии для них отстояли именно профсоюзы. — Обычно нас просят о помощи в каких-то конкретных ситуациях. Но, к сожалению, не все студенты готовы брать ответственность на себя и становиться в ряды профсоюзных активистов».
Как вернуть миллионы?
«Десять лет назад мы начали создавать свою правовую инспекцию, чтобы защищать трудовые права работников. И сегодня в отрасли образования в Рязанской области уже 37 внештатных трудовых инспекторов — в каждом районе, в каждом вузе, — ответила молодым коллегам Елена Митина. — Ежегодно проводим несколько проверок при поддержке министерства образования региона. Проверяли выплату заработной платы тем, кто работает с надомниками. Мониторили соблюдение гарантий для работников с вредными условиями труда. В этом году смотрели всё, что касается заключения, изменения и расторжения трудовых договоров. Проверили 152 учреждения. Обнаруженные нарушения исправили, как только на них указал профсоюз. Причём большинство — ещё во время проверки».
Кстати, как рассказала Елена Анатольевна, ежегодно этот отраслевой профсоюз участвует в 120-130 судебных процессах на стороне работников по вопросам назначения им досрочной пенсии. Около 5 тыс. человек в год приходят на консультацию в областной или районный комитет профсоюза. За защитой трудовых прав всегда можно обратиться в профсоюзную инспекцию труда Профобъединения или к юристу. Действует соглашение с прокуратурой области и с областной трудовой инспекцией, с которыми отраслевой профсоюз проводит совместные проверки.
«Профсоюзные организации есть во многих крупных коммерческих организациях Рязанской области. И к нашему голосу прислушиваются не только государственные работодатели, но и частные, — напомнила Инна Калашникова. — Если работодатель не прислушался к нам, мы передаём материалы в Трудовую инспекцию Рязанской области. В прошлом году, например, помогли работникам вернуть около 25 млн рублей. Это неправильно оформленные досрочные пенсии, доплаты за вредность и другие социальные выплаты и компенсации.
Движущая сила поколения
Молодёжный совет Профобъединения региона возглавляет Мария Ларина. Эта энергичная, с творческим задором, девушка очень скоро сумела создать активно работающий коллектив. Она успевает ещё работать и в молодёжном парламенте при Рязанской областной Думе, и руководить учебным центром профсоюзов.
Рассказывая о молодёжном совете, в котором, к слову, всего тринадцать человек, Мария много говорила об информационном направлении, о том, что профактивисты активно используют современные интерактивные площадки.
Обо всех своих акциях и идеях они сообщают на сайте Профобъединения и через социальные сети. С их помощью удобно не только изучать программные документы или получать самые горячие новости, но и проводить живые дискуссии, получать обратную связь от коллег, независимо от того, вступили они в профсоюз или ещё нет.
Инженер-конструктор Государственного Рязанского приборного завода Елена Веха работает в молодёжной комиссии первичной профсоюзной организации завода.
«Из почти 7-тысячного коллектива молодых сотрудников больше 2 тыс. А профсоюзное членство составляет 94%, — рассказала Елена. — Наша работа, в первую очередь, направлена на расширение социальных и экономических прав и гарантий молодёжи. И здесь нам помогает коллективный договор с администрацией. Действует программа корпоративной поддержки и улучшения жилищных условий молодых работников.
Заводской глянец
У заводской молодёжи жизнь насыщенная. Ребята завели свою группу «ВКонтакте» и «Инстаграмме». Борются за звание «Лучший молодой рабочий по профессии». Выпускают глянцевый журнал. Ходят в походы, занимаются спортом, проводят конкурсы красоты, занимаются музыкой. А первомайские демонстрации для них — особый праздник. Не зря эта организация лидирует не только в областном отраслевом профсоюзе, но и в ЦФО.
Не отстают от них и студенты — об этом рассказал Алексей Агузаров.
«В общей сложности по трём вузам, которые мы объединяем, в профсоюзе больше 10 тыс. человек, — сказал Алексей. — В каждой профорганизации состоят 95-98% студентов. И мы этим гордимся».
И здесь правовая защита — на первом плане.
«Основное для студентов — своевременная выплата стипендии. У социально активных ребят, которых сегодня поддерживают как никогда, она может достигать 12 тыс. рублей, — сказал Агузаров. — Около 10% учащихся и студентов получают льготные проездные билеты. И, конечно, мы следим за режимом и качеством питания. Там, где есть общежития, ведут работу с ними. В крупных вузах существуют санатории и оздоровительные базы, где проводят тематические смены. В этом году начала действовать программа профкома Политеха «профком-дисконт». Благодаря ей, студенты получают скидки от 5 до 50% почти в 60 магазинах, салонах красоты, фитнес-клубах, кинотеатрах. Ежегодно вузы отправляют до сотни лучших студентов на лето в Крым».
Ещё одна многочисленная молодежная профсоюзная организация в сфере здравоохранения. О её работе рассказала специлист обкома отраслевого профсоюза Мария Зуева.
«Молодёжи в нашей организации — 46%. Это и работающие, и студенты, — рассказал Мария. — Основные направления деятельности — социальная защита, заключение коллективных договоров, создание молодёжных советов в первичных организациях. Сами ребята говорят: когда рассказывают друзьям, как они живут, те им даже завидуют. И первый вопрос у них всегда один и тот же: «А как вступить в этот ваш профсоюз?»
Мнение
Инна Калашникова, председатель Профобъединения Рязанской области:
«В российском трудовом законодательстве до сих пор нет определения статуса молодого специалиста. А эта проблема постоянно возникает при обсуждении молодёжных проблем.
Существует только статья 70 Трудового кодекса. Она запрещает работодателю устанавливать испытательный срок при приёме на работу для граждан, окончивших средние профессиональные и высшие учебные заведения меньше года назад.
В Рязанской области есть свой закон, принятый в 2013 году «О регулировании отдельных отношений в сфере государственной молодёжной политики Рязанской области».
Там имеется определение «молодой специалист». Но никаких гарантий взаимодействия с работодателями нет. И в итоге мы получаем, что все льготы и гарантии для этой категории в основном устанавливают коллективные договоры. А они исходят из финансовых возможностей конкретной организации или предприятия.
Хотелось бы, чтобы этот вопрос продвинулся на федеральном уровне. Чтобы законодательно закрепить не только сам статус молодого специалиста, но и льготы, и гарантии.
Пока же в Рязанской области существует практика заключения договоров о сотрудничестве с профессиональными образовательными организациями на подготовку молодых специалистов — «целевиков». И договоры о развитии материально-технической базы профессиональных образовательных учреждений для проведения производственной практики и стажировок. Мы, как профсоюз, информируем работодателя о возможности заключения таких договоров, для того чтобы в последующем было обеспечено рабочее место. Мне кажется, это выгодно для всех».
Комментарии
Читайте также
Новости партнеров
Новости партнеров
Больше видео