Концерн ВКО "Алмаз – Антей" реализует программу поиска лидеров трудовых коллективов
Программа была разработана по инициативе генерального директора Концерна ВКО "Алмаз – Антей" Новикова, который поставил задачу выявления лидеров в трудовых коллективах. Программа является оригинальной, учитывает российскую специфику и не повторяет зарубежные схемы и подходы. На начальном этапе специалистам многочисленного коллектива Концерна было предложено заявочное анкетирование. В нем приняли участие около 2000 человек, из которых почти 500 успешно прошли испытания 4-х заочных туров отбора. На первые сборы по итогам экспертной оценки были приглашены 80 человек с 39 предприятий Концерна. Организация конкурсов и соревнований, сбор и обработка оценок осуществлялись с помощью специального программного обеспечения, разработанного сотрудниками Научно-образовательного центра ВКО "Алмаз – Антей" под задачи проекта. Генеральный директор Концерна ВКО "Алмаз – Антей" Ян Валентинович Новиков на вступительной встрече с участниками сборов рассказал о кадровой политике холдинга: "В результате планомерной кадровой работы мы добились снижения среднего возраста сотрудников с 51 до 45 лет. Это один из лучших показателей в отрасли. Проект по выявлению лидеров в трудовых коллективах Концерна позволит создать сообщество профессионалов, от которых напрямую будет зависеть обороноспособность страны". Участникам сборов предстояло самоорганизоваться в 8 команд, после чего вступить в борьбу в 10 интеллектуальных и 4 спортивных конкурсах. Модераторами дискуссий выступали как сотрудники Концерна, так и приглашенные профессионалы. В общении приняли участие академик РАН Александр Сигов, академик РАЕН и АВН Александр Агеев, советник генерального директора Концерна Елена Буйлова, руководитель секретариата Концерна Геннадий Козлов, руководитель направления ПАО "НК "РОСНЕФТЬ" Петр Молчанов. Они отметили высокий уровень мотивации и потенциал команд. Генерал армии Владимир Яковлев прочел лекцию с последующей дискуссией о перспективах развития вооружений. Самых активных участников он наградил призами. На протяжении сборов командам предлагался к проработке ряд тем по истории и перспективам России, приоритетам научно-технического развития, тенденциям развития современной военной техники, сети Интернет и искусственному интеллекту. Команды набирали очки за содержательные диспуты. Большой интерес вызвали конкурсы-экзамены по истории и географии России, русской литературе, а также мастер-класс по ораторскому искусству. В отдельных помещениях базы отдыха круглосуточно функционировали командные штабы, где шла работа над выполнением поставленных организаторами заданий. Самым трудным и интересным испытанием стала разработка проектов "Как бы вы преобразовали СССР?" и "Организация полета на Марс". За короткий срок все команды подготовили оригинальные презентации и получили высокие оценки жюри. Спортивные состязания по гиревому спорту, настольному теннису, дартсу и плаванию были направлены на сплочение коллективов. Кроме результатов соревнований на рейтинг лидеров оказывали существенное влияние внутрикомандные голосования, путем которых участники сборов оценивали друг друга. В завершение сборов были подведены итоги и объявлены победители. Все участники получили специальные сертификаты Концерна ВКО "Алмаз – Антей" о прохождении программы, а члены команды-победителя – и памятные призы. Руководитель проекта Геннадий Козлов отметил, что идея создания школы лидеров в Концерне ВКО "Алмаз – Антей" нашла успешное воплощение: "Программа этого пилотного проекта и результаты сборов превзошли все ожидания. Работа с выявленными лидерами будет продолжена".
