Все - на работу

Появление новых предприятий в регионе не только обеспечивает значительный прирост инвестиционно привлекательных проектов, но и гарантирует появление новых рабочих мест для местных жителей. Например, запуск высокотехнологичной верфи на базе завода «Звезда» в Большом Камне позволил устроиться на работу и получить официальный заработок 400 приморцам. В краевом центре занятости населения отметили, что в течение текущего года эта цифра будет увеличена более чем в четыре раза - предприятию требуется около 1700 сотрудников самых разных профилей. По способностям и образованию На сегодняшний день многие предприятия края ощущают острую нехватку целого ряда работников. В их числе - инженеры-конструкторы, корпусники, технологи, специалисты по подготовке производства и насыщению судов, судовые маляры, сантехники, чистильщики металла, сварщики, элекрогазосварщики и многие другие. В 18 муниципалитетах Приморья на базе местных центров занятости работодатели проводят ознакомительные встречи с потенциальными сотрудниками, чтобы каждый соискатель смог подробно и без посредников узнать об открытых вакансиях на том или ином предприятии. После дискуссии заинтересовавшимся предлагают заполнить специальную анкету, которая помогает специалистам отдела кадров подобрать для человека подходящую должность. Далее работодатель связывается с соискателем и приглашает его на собеседование. Одну из таких встреч во Владивостоке на прошлой неделе провела представитель судостроительного комплекса завода «Звезда» Ирина Кондратенко. По её словам, стать частью большой команды на производстве может каждый желающий независимо от возраста и пола: студенты, школьники, опытные рабочие и даже пенсионеры могут найти себе работу по силам. Разумеется, наличие профильного технического образования является немаловажным фактором при трудоустройстве, но никто не собирается заранее забраковывать тех, кто по какой-то причине не имеет заветной «корочки». - Совместно с центрами занятости населения края мы готовы открыть курсы по переподготовке для тех, у кого нет соответствующего образования или квалификации, но очень хочет работать на конкретном производстве, - уточнила Ирина КОНДРАТЕНКО. На сегодняшний день на заводе действуют сборочные и цеха насыщения, завершается строительство открытого достроечного тяжёлого стапеля для кранов. Судостроительная верфь работает пятидневную рабочую неделю в односменном режиме, после сдачи первого судна руководство завода планирует запустить вторую рабочую смену. Работа вахтовым методом, отмечают представители ССК «Звезда», на предприятии не предусмотрена. Чтобы сотрудники могли комфортно провести рабочую неделю, им предоставят место в общежитии или ведомственную квартиру для тех, кто решит переехать в Большой Камень всей семьёй. На встречу с работодателем в столице Приморья приехало несколько десятков горожан: от студентов первых курсов, только задумывающихся о карьере, до опытных рабочих и специалистов, имеющих за плечами десятки лет трудовой деятельности. - Человеку без своего жилья устроиться на работу в городе очень тяжело - предприятия не имеют в арсенале даже общежития, а «жить на работе» в прямом смысле понравится не каждому, - говорит житель Владивостока Юрий ГЛОТОВ. - Я рад, что принял приглашение центра занятости и приехал на встречу. Не буду скрывать, что условия работы на заводе «Звезда» меня очень заинтересовали, не каждый работодатель готов предоставить работникам жильё, «белую» зарплату и стабильный рабочий график. Если меня пригласят на собеседование, а после возьмут на работу, я готов в тот же день переехать из Владивостока в Большой Камень. По образованию я теплотехник, но не вижу ничего зазорного, если меня направят на курсы повышения квалификации или переобучения. Я считаю, что специалист технического профиля должен постоянно шлифовать свои навыки и осваивать новые ветви профессии, чтобы оставаться востребованным в мире высоких технологий. Вакансия для каждого По словам замдиректора Приморского центра занятости населения Галины КРИВОШАПКИНОЙ, ярмарки вакансий в форме рабочих встреч необходимы работодателям края для удобного поиска перспективных сотрудников. Приглашённые граждане получают полную информацию об открытых вакансиях и подготовительных курсах, а также возможность напрямую обговорить индивидуальные особенности работы на различных предприятиях. - С помощь таких встреч мы ориентируем людей на те трудовые возможности, которые они могут реализовать в крае, - рассказала она. - Например, представители судостроительного комплекса «Звезда» проехали муниципалитеты, чтобы не только презентовать вакантные рабочие места. Рассказали всем желающим о том, по какому принципу работает предприятие и сотрудники какой квалификации необходимы для результативной работы на благо края, представили социально-бытовую сферу на заводе и многое другое. Для особой категории граждан, которые по тем или иным причинам не имеют возможности самостоятельно обратиться к работодателю или испытывают трудности при трудоустройстве, также проводятся отраслевые выставки. Но чаще всего сотрудники центров индивидуально работают с этими людьми, чтобы помочь им адресно ознакомиться с рынком труда, условиями работы на предприятиях той или иной сферы и реализовать весь свой потенциал. - Даже если трудоустройство гражданина откладывается, то, придя к специалистам центра занятости в следующий раз, он будет иметь хотя бы поверхностное понимание того, где и кем он желает работать. Кроме того, поговорив с работодателем во время встречи, соискатель может неожиданно отметить, что «работа мечты» оказалась не такой, как он представлял, и начать незамедлительно искать наиболее подходящее для себя место или же записаться на курсовую подготовку на более актуальную специальность, - отмечает Галина Кривошапкина. Взгляд в будущее Многие крупные предприятия Приморья заинтересованы в том, чтобы на производстве работало как можно больше перспективных молодых людей с техническим образованием. Именно поэтому в рамках краевой государственной программы «Развитие образования Приморского края» ежегодно запускаются целевые наборы выпускников приморских школ в технические вузы страны с последующим заключением трудового контракта, срок которого равен периоду обучения. - Это предложение выгодно для всех сторон договора. Родители уверены, что их ребёнок гарантированно поступит в высшее учебное заведение, выпускнику не нужно волноваться о том, сможет ли он найти работу по специальности. А мы получаем сотрудника, которого сами же и ведём по карьерной лестнице в течение всего периода обучения, - отмечает Галина Кривошапкина. С выпускниками средних специальных учебных заведений на общих основаниях также ведётся работа по государственной программе трудоустройства. Считается, что ребята с таким образованием, достигшие возраста 18 - 20 лет, менее конкурентоспособны на рынке труда, и поэтому государство оказывает этой категории соискателей поддержку во время адаптации на рабочем месте. Ознакомиться с полным перечнем вакансий выпускники средних специальных учебных заведений могут несколькими способами: с помощью сотрудников центров и информационных сайтов, газет и справочников, общекраевой базы вакансий и, конечно, специальных ярмарок с работодателями, которые периодически устраиваются в различных институтах и техникумах. Ярмарки вакансий проводят в рамках краевой государственной программы «Содействие занятости населения». Сотрудники центра уверены, что заниматься профориентацией в данном случае поздновато, гораздо важнее познакомить выпускников с реалиями приморского рынка труда. Помочь им понять, чем именно они хотят зарабатывать на жизнь, как хотят построить свою будущую карьеру, и оказать ребятам психологическую поддержку при трудоустройстве. Важно помнить, что обращение в центр занятости населения не должно являться чем-то зазорным или постыдным для человека, который только что получил определённое образование. Государственная служба занятости - это официальный посредник между гражданами и работодателями. Представленные вакансии здесь полностью соответствуют действующему законодательству, а значит, соискатель на сто процентов ограждается от проблем с полулегальным заработком. К тому же именно в общекраевые базы вакансий стекаются все возможные трудовые позиции, которые открывают предприятия Приморья. Екатерина ЦОЙ Фото автора КСТАТИ Список предложений от предприятий постоянно меняется, база обновляется регулярно. Это означает, что каждый обратившийся получит актуальную информацию о рынке труда и точно не потратит своё время на уже занятую кем-то вакансию. ЦИФРЫ 5 дней в неделю в 1 смену работает верфь завода.