Ещё
Власти раскрыли, какой станет пенсия через год
Власти раскрыли, какой станет пенсия через год
Личный счет
Элитный комплекс Loft River в Москве будет снесен весной
Элитный комплекс Loft River в Москве будет снесен весной
Недвижимость
Орешкин примет участие в форуме в Давосе
Орешкин примет участие в форуме в Давосе
Экономика
Не все истратили: Что натворило правительство Медведева
Не все истратили: Что натворило правительство Медведева
Экономика

Над кем раскрылся «золотой парашют» 

Над кем раскрылся «золотой парашют»
Фото: Global Look Press/U.S. Navy
Начало летнего сезона можно считать периодом традиционного проведения годовых собраний акционеров и презентации годовых отчётов, которые раскрывают важнейшую финансовую информацию о деятельности компаний. Из этой информации можно узнать ещё и о важнейших тратах корпорации и политике премирования высшего руководства. Речь идёт о «золотых парашютах».
Периодически их размеры будоражат воображение, особенно если топ-менеджер проработал на предприятии год или даже меньше. В таких случаях возникает мысль о целенаправленном выводе средств из компании или верхушке непонятной стороннему человеку теневой сделки.
Впрочем, в последние годы скандалов, связанных с гигантскими выплатами старательным управленцам, стало меньше. Что случилось с лавиной «золотых парашютистов» — в этом попытался разобраться News.ru.

Кому и за что?

В конце декабря 2017 года опубликовал на своём сайте рекомендации об информировании всех интересующихся вознаграждением топ-менеджмента публичных акционерных обществ за подписью первого зампреда ЦБ . Суть его сводилась к максимально открытому раскрытию информации ключевых сотрудников компаний. А во главу угла ставились правила корпоративного управления (ОЭСР), а также стран G20.
Регулятор потребовал максимально понятно объяснить, за какие заслуги, кому и сколько руководство предприятия собирается отсчитать выходное пособие. А чтобы не возникло вопросов, рекомендовалось указывать размер вознаграждения за последние три года. Впрочем, рекомендации не требуют обязательного исполнения, а лишь предлагаются в качестве точки отсчета.
В Центробанке, таким образом, попытались привести в порядок противоречивую практику начисления «золотых парашютов», которая до сих пор пестрит самыми странными решениями. Так, до недавнего времени тянулся скандал с невыплатой пособия топ-менеджменту , утвержденного ещё прежними руководителями НК до покупки её .
Напомним, в январе текущего года группа бывших руководителей «Башнефти» обратилась с письмом к президенту с просьбой помочь получить обещанные деньги на сумму 2,7 млрд рублей. Один из подписантов — директор департамента вознаграждения и мотивации персонала нефтяной компании Алексей Пенно.
Из указанной суммы порядка 2,2 млрд рублей должно быть выплачено 300 сотрудникам НК по программе долгосрочной мотивации. Ещё порядка 500 млн требовалось на выкуп у них привилегированных акций компании. Однако Ленинский райсуд не согласился с истцами и в выплатах отказал. «Роснефть» как новый владелец с судебным решением согласилась. В компании заявили, что назначенные выплаты не были связаны с оценкой результатов деятельности сотрудников. Соответственно, платить вроде бы и не за что.
Есть и другая причина внимания Центрального банка к «золотым парашютам». Регулятор советует банкам обращать внимание на крупные транзакции между компанией и физлицом. Несколько месяцев назад один из банков отказал в перечислении выходного пособия уволившемуся гендиректору фирмы 1 млн рублей. Сомнения у банка возникли тогда, когда выяснилось, что компания никогда не выплачивала своему сотруднику зарплату с данного счёта. Кроме того, выяснилось, что компания ранее попадала в поле зрения других банков из-за сомнительности её деятельности.

Спорные заслуги менеджмента

Нужно сказать, что до 2014 года в российском трудовом законодательстве не содержалось сколько-нибудь конкретного обоснования, сколько могут тратить в компании, прописывая в трудовом договоре немалые суммы. Позже в законодательство были введены ограничения, согласно которым «парашют» не должен превышать трёхкратный размер зарплаты сотрудника. Кроме того, в соглашении о расторжении трудового договора не должны содержаться условия о дополнительных выплатах и надбавках. Впрочем, компании при желании обходят эту норму, «вздувая» своему шефу зарплату ещё в период работы на своей должности. В таком случае придраться формально не к чему. И всё же 2014 год можно считать годом, когда заигрывания с гигантскими выплатами при увольнении прекратились. Вспомним, кому посчастливилось успеть получить свой жирный кусок после увольнения.
, проработавший на посту генерального директора получил отступные в $100 млн В компании он пробыл с 2008 по 2012 годы. По сути, он стал частью примирительного соглашения между основными акционерами — теперь уже бывшим главой и главой «Интерроса»