Рамиль Муллин: "С приходом СИБУРа на промышленной площадке и в городе будут серьезные изменения"
"Очень много вопросов, домыслов у нижнекамцев возникло с приходом СИБУРа. На прошлой неделе я встречался с руководством компании. Отметил серьезный подход к организации труда, подготовке кадров", — сообщил на "деловом понедельнике" глава исполкома НМР Рамиль Муллин. По его словам, СИБУР даст новый виток развития "Нижнекамскнефтехима", а значит, и всего региона. Подробнее — в материале "Реального времени".
"Время покажет — это был хороший выбор"
На утренней планерке руководителей в нижнекамской мэрии зашла речь о дефиците рабочих кадров, подготовке специалистов.
В ближайшие 5—7 лет Татарстан все больше будет нуждаться в дополнительных рабочих кадрах. Дефицит вызван ростом требований к квалификации выпускников, а также несовпадением профессиональных навыков молодежи с их зарплатными ожиданиями.
Руководитель исполкома НМР Рамиль Муллин подчеркнул, что для привлечения кадров нужна своя программа арендного жилья. Кроме того, необходимо усилить взаимодействие между промышленными предприятиями и учебными заведениями, а производственную практику студенты должны проходить начиная со второго курса.
— Нам повезло, что мы имеем такие большие промышленные площадки, — сказал Рамиль Муллин, добавив, что и школьники, и нижнекамцы в целом должны чаще выезжать на производства. Благодаря этому можно узнать тонкости технологического процесса и понять, какие возможности открываются перед молодежью.
В качестве примера градоначальник привел СИБУР, в состав которого недавно вошел "Нижнекамскнефтехим". Он отметил, что в компании выстроена четкая стратегия по подготовке кадров, ведется серьезная работа со специалистами.
— В компании созданы хорошие условия труда, достойная зарплата. Средняя зарплата по СИБУРу достаточно высокая. Но это потребует и серьезного подхода к самому производству, подготовке и работе со специалистами. Необходимо соответствовать веянию времени, учиться, меняться. Время покажет — это был хороший выбор. С приходом СИБУРа на промышленной площадке и в городе будут серьезные изменения, направленные на улучшение качества жизни нижнекамцев, — подчеркнул Рамиль Муллин.
"Объединение имеет огромное значение для экономики России"
Более подробно о деятельности СИБУРа рассказала Эльвира Долотказина, помощник генерального директора ПАО "Нижнекамскнефтехим" по работе с муниципальными органами. Она обозначила основные задачи, стоящие перед объединенной компанией, и перспективы развития.
— Состоявшееся объединение имеет огромное значение для экономики России, Татарстана и нашего города. Объединение позволило создать компанию, которая после реализации начатых проектов — Амурский ГХК, ЭП-600 НКНХ — войдет в пятерку крупнейших мировых производителей полиолефинов и каучуков, — сказала она.
Главный мотив объединения — усиление конкуренции на мировых рынках и процессы консолидации в мировой нефтегазохимии. У объединенной компании будет больше возможностей для конкурентной борьбы, развития как несырьевого экспорта, так и внутреннего рынка, а также решения других задач национальной экономики.
— Для полноценной интеграции и эффективной работы обеим сторонам предстоит пройти через несколько этапов: знакомство, интеграцию общих практик, получение эффектов от объединения функций, создание новых правил, стандартов. Сегодня "Нижнекамскнефтехим" находится на активной стадии вхождения в объединенную компанию СИБУР. Идет взаимообмен практиками, — добавила она.
В фокусе внимания: промышленная безопасность и охрана труда, экологическая безопасность, новейшие разработки ученых, социальные вопросы. "Одна из базовых ценностей компании — это безопасность. Она так и называется: "Безопасность без компромиссов!", — отметила Эльвира Долотказина.
Она сообщила, что СИБУР имеет высокие стандарты в области экологичности производства и охраны окружающей среды. Компания продолжит модернизацию производств, работу в области экологичности продукции, снижение выбросов парниковых газов, негативного воздействия на окружающую среду, а также просветительскую деятельность.
Отдельно была затронута тема качественной подготовки специалистов для производства. В этом направлении уже начата совместная работа. В качестве примера Эльвира Долотказина привела прошедший на базе колледжа нефтехимии и нефтепереработки имени Н.В. Лемаева этап II Отраслевого чемпионата PetroChemSkills 2021 по стандартам WorldSkills, организатором которого стал СИБУР.
Нижнекамск принимал у себя более 70 конкурсантов и экспертов из Томска, Тюмени, Тобольска, Казани, Воронежа, Кстово и Нижнекамска.
Во всех городах своего присутствия СИБУР реализует программу "Формула хороших дел". В ее рамках у Нижнекамска будет возможность реализовать социальные инициативы в 2022 году. Уже в этом году 74 заявки от организаций бюджетной сферы города и некоммерческих организаций были направлены на грантовый конкурс "Формула хороших дел" и еще около 20 заявок — на конкурс волонтерских проектов.
Реализуются совместные мероприятия в подшефных школах. В рамках автопробега "Чистая страна", который проходил в 10 городах России, был организован экоурок на тему ответственного потребления и раздельного сбора отходов. Стартовала акция "Пластик, сдавайся!" в шести учебных заведениях. Школьники будут соревноваться в сдаче пластиковых бутылок на переработку и получать за это призы.
Молодежь "Нижнекамскнефтехима" активно включилась в корпоративную интеллектуальную онлайн-игру "Знатоки СИБУРа". В финале нефтехимики завоевали второе место. Обмен опытом и практиками идет и между профсоюзными организациями СИБУРа и "Нижнекамскнефтехима". Все, что было предусмотрено коллективным договором, сохраняется.
"Думаю, что мы найдем общий язык"
Повышение производительности труда — это основа роста экономики, подчеркнула спикер.
— Ввод инновационных технических и организационных решений, применение современных технологий производства и бизнеса позволят работать более эффективно. Это будет сопровождаться организационными изменениями, — сообщила Эльвира Долотказина.
Один из известных и эффективных механизмов повышения производительности труда — передача части функций, которые сейчас осуществляются силами внутренних подразделений или дочерних компаний группы в руки крупнейших профильных операторов, которые смогут заниматься этими вопросами более эффективно, развивая профильные компетенции сотрудников таких функционалов, высвобождая ресурсы персонала НКНХ.
Работники смогут реализовать свой потенциал, получив возможность профессионального роста в рамках вертикального или горизонтального движения, войдя в команды вновь создаваемых промышленных объектов "Нижнекамскнефтехима" или иных предприятий СИБУРа.
— Набор персонала в инвестиционные проекты будет осуществляется первоочередно переводом работников действующих производств, как это уже не раз бывало на "Нижнекамскнефтехиме". Все эти вопросы открыто обсуждаются на корпоративных встречах, форумах, которые проходят в рамках объединенной компании, — сообщила Эльвира Долотказина.
Завершая еженедельную планерку руководителей, глава исполкома НМР Рамиль Муллин выразил уверенность в том, что с приходом СИБУРа "Нижнекамскнефтехим", как и в целом вся республика, получит новый виток развития.
— Очень важно, что пришли профессионалы. Подход к делу достаточно серьезный — это развитие новых производственных площадок, социальной политики и других проектов. Я думаю, что мы найдем общий язык в рамках того соглашения, которое было подписано с участием президента Татарстана, — подытожил градоначальник.