Повысятся ли зарплаты у российских топ-менеджеров

Зарплаты руководителей значительно превышают гонорары рядовых сотрудников, например в России они получают в 50 раз больше, чем остальные работники. В первую очередь это связано с тем, что управленцы несут если не полную, то большую часть ответственности за конечный результат. Кроме того, именно от их стратегического управления зависит эффективность деятельности компании в целом. Чаще всего зарплаты топ-менеджеров формируются из фиксированного оклада и системы премий, которые выплачиваются по итогам года, количеству сделок и т.д. На изменение зарплат влияет множество факторов: достигнутые результаты, наличие бизнес-образования, изменения на рынке труда и прочее. Чего стоит ожидать российским топ-менеджерам в ближайшем будущем на рынке зарплат? Какая ситуация с зарплатами топ-менеджеров на рынке труда сегодня Во время пандемии зарплаты топ-менеджеров практически не снизились, а в некоторых сферах (IT, FinTech), наоборот, значительно выросла. В 2021 году у половины топ-менеджеров строительных компаний выросли зарплаты на 15%. Более того, существуют отрасли, которые позволили руководителям увеличить свое благосостояние за счет ограничительных мер и последствий пандемии на рынке: фармацевтика (высочайший спрос на лекарства), тяжелая промышленность (увеличение цен на металлы), транспортная индустрия (смещение пассажирских потоков на индивидуальные средства транспорта — такси, каршеринг), телеком (переход как людей, так и компаний в онлайн). Ожидаемо самые высокие зарплаты сегодня у топ-менеджеров в госкомпаниях. В правительстве даже предлагают законодательно ограничить вознаграждение топ-менеджеров госкомпаний до 30 млн рублей в год на одного руководителя. Указать средний уровень зарплат топ-менеджеров в России не представляется возможным, так как это в значительной степени зависит от масштаба компании, отрасли, уровня занимаемой должности и региона. В металлургии стандартная «вилка» зарплат топов — от 700 тысяч до 3 миллионов рублей, в энергетике средний минимум — 700 тысяч рублей, а средний максимум — 2 миллиона рублей. А руководители в области консалтинга ($120 тысяч), природных ресурсов ($116 тысяч) и фармацевтики ($114 тысяч) в среднем получают самую высокую базовую зарплату. Кроме того, существуют бонусы и премии, выплачиваемые топ-менеджерам в разных компаниях за определенные заслуги и результаты, которые могут рассчитываться от 20% до 300% за год. Зарплата топ-менеджеров, например, в США, разнится от штата к штату. Так, в Нью-Йорке примерный заработок составлял бы $110 тысяч в год, в то время как на Гавайях — $98 тысяч. В Европе рост заработной платы приостановился из-за пандемии, прошла волна сокращений: в Германии топ-менеджер получает в среднем $70 тысяч, в Бельгии — $81 тысячу. Какие факторы формируют зарплату топ-менеджеров Предыдущий опыт работы управленца Здесь ключевыми будут результаты топ-менеджера на прошлом месте работы и сроки реализации проектов. На основании достигнутых показателей также могут предложить премии и бонусы. Например, у крупной компании есть четко прописанная политика вознаграждений, а в других, более мелких, — ручное управление, где вся система бонусов устанавливается субъективно, по желанию руководства. Также бывают ситуации, когда топ-менеджер приходит в компанию для решения определенной задачи или бизнес-проблемы. В таком случае опыт работы около двух лет в особом режиме будет оцениваться выше, чем стабильная многолетняя работа без чрезвычайных ситуаций. Наличие бизнес- и digital-образования и постоянное обновление знаний Опыт получения бизнес-образования будет иметь больший вес в момент найма, а руководителям со степенью MBA будет уделяться больше внимания, если они продемонстрируют практическое применение полученных навыков на курсах. Так, 84% участников программ МВА говорят об увеличении дохода от 31% до 92% спустя два года после окончания программ. Получить необходимые навыки на программах бизнес-образования можно как в российских образовательных учреждениях («Нетология», «Московская Бизнес Академия» или Coursera), так и в зарубежных (Школа бизнеса IE, Уортонская школа или Гарвардская школа бизнеса). Ситуация на рынке труда Цифровизация и трансформация — тенденция современного рынка, поэтому на управляющих из этих сфер существует огромный спрос. При этом не все сотрудники компаний успели повысить навыки владения цифровыми инструментами. Например, в «Нетологии» мы часто видим руководителей, которые приходят учиться на Digital MBA, но не понимают, чему именно хотят учиться: им интересно все и как можно больше. Более того, важно мониторить появление новых цифровых инструментов и в области глобализации международных компаний, чтобы быть в курсе последних событий и не отставать от конкурентов. Экономическая ситуация в мире Глобальные экономические изменения, например кризис или рост глобального рыночного пространства, оказывают влияние на зарплатную политику компаний. Так, в 2020 году каждая пятая компания была готова урезать зарплаты сотрудникам из-за кризиса. Лидерские компетенции и личностные качества Топ-менеджер должен обладать развитыми soft skills и в целом быть мастером в коммуникациях и построении отношений. Для руководителя hard skills уже давно имеют гораздо меньше влияния при продвижении, чем развитые гибкие навыки. Без этого невозможно успешно управлять проектами и задачами компании. В некоторых случаях руководитель компании может снизить заработную плату будущему топ-менеджеру. Например, если управленец недооценивает себя, называет более низкую сумму — для компании выгодно не предлагать большую зарплату. Другая ситуация: когда топ-менеджер мечтает попасть на должность именно в конкретную компанию и искусственно занижает свои ожидания в плане зарплаты, чтобы его наверняка взяли. Какие тенденции ожидает зарплатный рынок в будущем Прогнозируется, что заработная плата топ-менеджеров в США в целом увеличится на 3,8% в 2022 году. Россию же в будущем ожидают следующие тенденции: Снижение темпов повышения заработной платы из-за экономических санкций и слабой динамики ВВП. Снижение зарплаты, но с одновременным повышением бонусной части. Это поможет мотивировать топ-менеджеров достигать определенных KPI, тем самым увеличивая свое вознаграждение. Долгосрочные мотивации и вознаграждения. Руководители возложат на топ-менеджеров частичную материальную ответственность за результат выполненной работы. Из этого будет складываться заработная плата и бонусная часть. Развитие системы, при которой заработная плата выплачивается сразу после выполнения конкретной краткосрочной задачи или достижения поставленной цели. Бонусы и вознаграждения могут выплачиваться несколько раз в год, при достижении поставленной цели, вместо одного раза в год. Однако может появиться риск, что сотрудник уйдет с этими деньгами в другую компанию. Удержать топ-менеджера в данной ситуации можно уникальными задачами и мотивацией. Для того чтобы быть успешным в управленческой сфере, важно постоянно развиваться, получать новые компетенции и держать руку на пульсе — этому могут помочь бизнес-образование и различные курсы. Именно управляющие являются ключевыми игроками в компании, и от них зависит будущее бизнеса. Способность выходить на новые рынки, успешно сотрудничать с деловыми партнерами и повышать показатели компании — это то, что будет высоко цениться в кандидатах на роль топ-менеджера. Автор: Алена Турбенева, эксперт направления MBA «Нетологии» Подписывайтесь на канал «Инвест-Форсайта» в «Яндекс.Дзене»