«Уйди, но останься»: почему работодатели активно зовут обратно бывших сотрудников?
Российские компании стали в полтора раза чаще, чем в доковидные времена, предлагать вернуться на работу уволившимся сотрудникам. Это показал опрос сервиса по поиску работы SuperJob. Так, подобные предложения получали чуть меньше половины россиян (46%), однако соглашались на них только 15%. С чем это связано – выяснил корреспондент Mir24.tv.
По словам HR-эксперта Евгении Тудалецкой, ничего особенного в такой стратегии нет, а рост предложений связан с ситуацией с коронавирусом:
«Здесь нужно понимать, что, когда прошла волна пандемии, все принимали решения в состоянии стресса. И в тех нишах, где бизнес встал (перестали работать кафе, рестораны, фитнес-залы), пошли массовые увольнения. Сейчас предприниматели скорректировали в своем бизнесе эту работу, учли пандемию и все факторы, связанные с ней. И штат HR-ов, чтобы не искать новых сотрудников, в первую очередь начинает обзванивать базу бывших работников. Это самый понятный и быстрый инструмент – вернуть к себе в штат лояльных сотрудников, которые знают внутреннюю кухню компании и которых не надо обучать», – говорит Евгения Тудалецкая.
Кроме того, согласно статистике, вернуться на предыдущее место работы согласны в основном россияне старше 45 лет. А вот меньше всего лояльны к таким предложениям респонденты до 24 лет.
«Молодые люди до 24 лет в большей степени довольно проактивные, они быстро адаптируются под новые изменения рынка. Возможно, они успели быстро уйти даже в другую сферу, найти более востребованную работу. В этом возрасте люди только начинают понимать, в какой сфере они хотят работать. Молодое поколение более адаптивное, быстро принимает решения, у них есть внутренние амбиции, принципиальность, категоричность. А вот люди за 40 лет принимают решения взвешенно, они могут «отделить мух от котлет», им есть с чем сравнить», – комментирует Евгения Тудалецкая.
На предложение вернуться соглашаются немногие, россиян подкупает уровень зарплат и изменения условий работы, например, гибкий график. Так следует ли возвращаться к старому работодателю?
«Со стороны Трудового кодекса РФ не имеется никаких запретов на повторное трудоустройство в организацию, из которой сотрудник был уволен (по любому из оснований). Другой вопрос, что я бы рекомендовала работникам исходить как раз из первоначальной причины увольнения. Если работодатель задерживал з/п, то после возвращения в компанию этот момент вряд ли изменится. Если работника сократили или уволили по иному основанию, за исключением соглашения о расторжении договора, то вопрос возвращения в компанию стоит обдумать, проверить фирму в бухгалтерских сервисах и по надежности на текущий момент. Если же работник уволился по соглашению или по собственному желанию, то вопрос возврата зависит не от закона, а от личных эмоций такого работника», – подытоживает руководитель юридической фирмы КОДЕСТ, юрист Юлия Кочаровская.
