Столичные предприниматели рассказали о планах на новогодние корпоративы

До новогодних праздников остается чуть больше полутора месяцев, однако работодатели не спешат бронировать площадки для проведения пышных корпоративов. Более того, некоторые и вовсе отказываются от увеселительных мероприятий либо отдают предпочтение форматам поскромнее. Рассказываем, как обстоят дела в московских компаниях. Без пышного застолья Некоторые столичные компании отказались от традиционного крупного торжества к новогодним праздникам в пользу более камерных мероприятий. Одной из таких организаций стало агентство недвижимости "Перспектива24". Директор фирмы Дмитрий Семененко рассказал Москве 24, что руководство пошло на этот шаг не ради экономии средств, а по этическим соображениям. "Офисы нашей компании находятся в 120 городах, и в общем чате директоров очень часто звучит вопрос – как отпраздновать корпоратив, этично или не этично сейчас делать это. И многие из директоров нашей сети отказываются от организации праздника в этом году", – отметил он. По словам Семененко, раньше новогодний корпоратив в их сети отмечали пышно – в зале на 1 000 человек, с выступлениями популярных исполнителей, приглашенными звездами, застольем и конкурсами. Предприниматель отметил, что недовольства таким решением со стороны сотрудников нет. "Никто не ожидает пышных торжеств, ни у кого нет желания веселиться на сцене. Мы идем на этот шаг не ради экономии бюджета, а по этическим соображениям", – подчеркнул он. Еще один столичный предприниматель, руководитель аудиторско-консалтинговой группы "АИП" Сергей Елин также рассказал Москве 24, что праздник в компании будет, но в другом формате. "Горизонт планирования очень сузился, мы видим реакции со стороны других игроков нашего рынка, что стало хуже с поступлением денег в бюджет, какие-то проекты ставятся на стоп, негативная тенденция присутствует. Поэтому у многих людей в приоритете экономия бюджета, а не праздник", – добавил Елин. В агентстве недвижимости "PRO ОБМЕН" тоже отказались от традиционного корпоратива. Об этом Москве 24 рассказала руководитель компании Екатерина Никитина. "Вместо этого мы сделаем интерактивное мероприятие. К тому же у нас есть новые сотрудники, которых очень хочется вовлечь и адаптировать в коллективе. Рассматриваем что-то вроде боулинга или другой активности", – уточнила она. По словам Никитиной, компания вряд ли сэкономит на таком формате. Однако для сотрудников поход в боулинг выйдет дешевле, чем в ресторан. "Пойти в боулинг можно в повседневной одежде, а на вечернее мероприятие в ресторан у девушек обычно возникает проблема – найти новый наряд, сделать прическу и макияж. Так что для сотрудников это даже выгоднее", – заключила руководитель агентства. Ради корпоративного духа Среди столичных предпринимателей есть и те, кто считает, что корпоратив нужно провести без особых ограничений, чтобы отвлечь сотрудников от негативных факторов. Руководитель ООО "Линия МедКонтроля" Юлия Манн рассказала Москве 24, что, прежде чем приступить к организации мероприятия, работникам предложили пройти опрос. В этом году вместо традиционного похода в бильярд или боулинг и фуршета сотрудники отправятся в десятидневный тур на Эльбрус. По словам Юлии Манн, это позволит специалистам отвлечься от внешних факторов и правильно настроиться на работу в следующем году. Руководитель пиар-агентства PGR agency Анастасия Бастрыкина тоже считает, что сотрудникам компании важно отметить праздник и получить подарки, потому что они этого заслужили. По словам Бастрыкиной, в этом году нет причин отказываться от такого формата. Единственное, что поменяется, – это пожелания сотрудников друг другу. "Невозможно делать вид, что ничего не происходит. Это общий праздник для всей страны, и хочется, чтобы везде было радостно и спокойно. Поэтому что точно поменяется, так это пожелания друг другу и желания, которые будут загадываться. В остальном, конечно, и в этом году праздник отметим и сотрудники, как обычно, получат подарки. Они ведь очень старались весь год", – заключила руководитель агентства. Найти новый формат корпоратива без пышного торжества и праздничной программы – самое оптимальное решение в этом году. Руководителям не стоит отказывать сотрудникам в празднике. Об этом Москве 24 рассказала эксперт по работе с персоналом Алина Манцева. Кроме того, это возможность пообщаться с руководством компании в неформальной атмосфере, продолжила Манцева. "Поэтому моя рекомендация – так или иначе отметить завершение года. Если все-таки провести корпоратив не получается, то альтернативой могут стать подарки для сотрудников. Также есть еще одна добрая традиция, которая набирает обороты в российских компаниях, – сделать взнос в благотворительный фонд или собрать подарки для нуждающихся", – порекомендовала эксперт. По словам специалиста, для новогодних мероприятий руководителям не стоит выбирать формат бизнес-игр. Лучше дать сотрудникам отвлечься от рабочих дел и пообщаться в расслабленной атмосфере.