Амурские бизнесмены поучаствовали в воркшопе по мотивации сотрудников
Накануне в Благовещенске состоялся воркшоп на тему «Мотивация сотрудников. Как влиять на вовлечённость команды» (18+). На базе «Моего бизнеса» предприниматели и руководители делились опытом по управлению персоналом. Среди экспертов был также генеральный директор Группы компаний «Дважды два» Иван Семашко.
Ведущей встречи стала Екатерина Сидорова, бизнес-коуч и автор программ обучения и развития руководителей. В команде с ней работали четыре сильнейших эксперта из крупных компаний Благовещенска. В формате живой беседы спикеры общались друг с другом и отвечали на вопросы собравшихся гостей.
В частности, из аудитории поступали вопросы о мотивации для выгоревших сотрудников, мотивации материальной и нематериальной, мотивации идеей. Иван Семашко рассказал, как в ГК «Дважды два» разрабатывали мотивационную часть руководителям, а после уже для всех остальных сотрудников.
Нельзя забывать про контрольные точки – для фиксации анализов. Всё зависит от сотрудника – с одним ты будешь встречаться каждый день и обсуждать, что получилось, а что нет. С другим – каждую неделю. В любом случае вскоре необходимость в частых планёрках и отчётах пропадает, всё работает как часы. Главное, чтобы человек был готов к такой форме отчётности и контроля, - рассказал Иван Семашко, гендиректор ГК «Дважды два».
Приглашённые спикеры поделились различными кейсами по мотивации: одни вводят на предприятиях благодарности за работу, соревнования в отделах, другие в конце года отправляют работников на отдых в жаркие страны. И все эксперты сошлись во мнении, что выгоревшего сотрудника чаще всего надо отпускать искать вдохновение на новую работу.
У каждого моего клиента всегда есть один-два тех, с кем уже давно не по пути и с кем он не расстается по какой-то непонятной причине: всё ищет пути изменения этих людей, новую мотивацию, интересные задания. А задача решается просто. Нужно не бояться быть плохим руководителем в чьих-то глазах. Так или иначе, ты таким будешь. Смирись, - посоветовала Екатерина Сидорова.
Как ранее писал портал
,
эксперты воркшопа должны были затронуть вопросы
о факторах вовлечённости в работу, метод «кнута и пряника», самомотивации и пр.
