HR-эксперт рассказала, как избежать сокращения на работе

Уволить сотрудника могут в случае его несоответствия критериям должности, например, перестал выполнять свои обязанности, прописанные в договоре, рассказала в беседе с интернет-изданием «Подмосковье сегодня» HR-эксперт Мария Варлахова. По ее словам, основными критериями, которые «провисают» у кандидатов на увольнение, являются производительность труда, уровень компетенций профпригодности.