Обеденный перерыв и уход с работы

Юрист Дарья Шохова: «Совсем отказаться от обеденного перерыва в случае полного рабочего дня не получится, считают в Федеральной службе по труду и занятости (Роструд). Но если компания не против сократить вам, как работнику, продолжительность перерыва и отпускать вас с работы пораньше, то подобную договоренность можно письменно зафиксировать в дополнительном соглашении к своему трудовому договору. Для вашего руководства это также будет выгодно, ведь оно таким образом сможет избежать злоупотреблений с вашей стороны, если они возникнут».