«Важен опыт!»: Начальникам рассказали, как избежать обещанных Минтрудом увольнений
Руководителям важно повышать свою квалификацию и иметь обширный опыт, чтобы оставаться востребованными, заявила HR-эксперт Татьяна Минаева. Число руководителей может сократиться из-за цифровизации, которая позволяет автоматизировать управление многими задачами, однако компетентные руководители всегда будут нужны. Об этом НСН заявила карьерный консультант и HR-эксперт Татьяна Минаева. Минтруд выпустил прогноз, согласно которому к 2029 году в России значительно сократится потребность в руководителях – на 533 тысячи человек. Из них на 200 тысяч сократится число руководителей в оптовой торговле и сфере ремонта, на 100 тысяч начальников – в обрабатывающих производствах, на 79 тысяч человек – в строительстве, пишет РБК. Сокращение начальников обусловлено трендами построения горизонтальных карьер, профессиональной мобильностью работников и повышением квалификации. Минаева отметила, что спрос на руководителей может упасть из-за развития цифровизации. «Я пока не наблюдала такой тенденции. Но есть определенные тренды в менеджменте, связанные с оцифровкой многих показателей. Если раньше руководителю нужно было вручную контролировать каждого сотрудника, проверять какие-то бумажные носители, то сейчас это не так. Руководитель теперь может управлять в два раза большим количеством людей, потому что у него есть информационная система, которая выдает ему данные о деятельности сотрудников. Поэтому, возможно, руководителей будет меньше», - предположила она. При этом она отметила, что начальникам не стоит бояться остаться без работы, достаточно просто поддерживать высокий профессиональный уровень. «Сейчас проблема у многих работодателей в том, что как только приглашенный руководитель сталкивается с какой-то проблемой, то он не может с ней справиться. Очень долго подбирает сотрудников, не знает, как правильно рассказать о вакансии. У многих руководителей слабая база. Так что достаточно просто находиться на хорошем профессиональном уровне, постоянно посещать тренинги. Также легче найти работу, если у руководителя не узкая специализация, а он обладает широтой функций», - пояснила Минаева. При этом президент и основатель сервиса по подбору персонала SuperJob Алексей Захаров в беседе с НСН заявил, что прогноз Минтруда о сокращении руководителей не имеет под собой никаких оснований. «Мне кажется, это какой-то бред. Нет никакой базы, чтобы делать подобные расчеты», - отрезал он. Ранее генеральный директор сервиса «Работа.ру» Александр Ветерков заявил НСН, что число трудоголиков снижается в России, так как в компании приходят молодые специалисты.
