Рыбное предприятие «За родину» в Калининграде начало нанимать мигрантов из Индии

Обнолено в 21:45

Предприятие из Калининградской области стало нанимать гастарбайтеров из Индии из-за дефицита кадров. Речь о рыбопромышленном комплексе «За родину», пишет «Новый Калининград» со ссылкой на главу совета директоров компании и депутата областного парламента от «Единой России» Сергея Лютаревича. По его словам, зарплаты у таких иностранных рабочих, которых завозит компания, минимум 70 тысяч рублей в месяц.

При этом привезти, что называется, под ключ в Россию одного такого иностранца обходится примерно в 170 тысяч — затраты на перелет, обучение сотрудника и сдачу английского языка для получения патента на работу. Насколько популярна сейчас такая схема работы в рыбной отрасли? Комментирует президент Ассоциации производственных и торговых предприятий рыбного рынка Виталий Корнев:

— Проблема с переработчиками во всей рыбной промышленности стоит остро. Традиционно в этом сегменте широко распространен труд мигрантов. В последнее время с мигрантами становится сложнее, стало выгодно использовать всякие экзотические варианты, пробовать везти людей из Индии, где зарплаты сильно меньше. Сейчас квалифицированный мигрант зарабатывает в диапазоне 100-120 тысяч рублей. Года два назад зарплата 60 тысяч рублей в месяц считалась приличной при наличии некоторого соцпакета, за последние два года она подросла почти в два раза. Когда уже становится понятно, что традиционных мигрантов из Киргизии, Узбекистана и Таджикистана туда не заманить, приходится связываться. Возникает еще одна проблема — с мигрантами из Индии придется осваивать английский язык, чтобы с ними общаться. Если наших россиян заманивать на эту работу, то потребуется им платить, наверное, 150-160 тысяч рублей в месяц, чтобы они согласились работать в этом графике. Потому что, например, у людей из среднеазиатских республик есть особенность, что они в одинаковом ритме могут работать довольно долго — 10 часов, 12 часов. И если вы переходите на граждан РФ, то вам придется переходить на восьмичасовые рабочие дни, по-другому организовывать смены, и ваши издержки будут на заработную плату примерно двойные.

— Почему Индия, у трудовых мигрантов оттуда уже есть необходимые навыки?

— Нет у них никаких навыков, сейчас зарплаты внутри Индии невысоки, и те деньги, которые они могут зарабатывать здесь, для них являются крайне привлекательными.

— Насколько это сейчас распространенная практика именно с мигрантами из Индии?

— Это пока экзотическая практика, связана она с тяжелым документооборотом, чтобы их завезти. Кто-то пытается из Египта завозить, кто-то из Индии, про Северную Корею слышал. Мы сами пытались идти по этому пути, но как раз решили, что ладно, пока будем действовать традиционным способом.

Business FM поговорила с представителями рыбопромышленных производств и узнала, насколько остро стоит проблема дефицита кадров в этой отрасли.

Коммерческий директор мурманского предприятия рыбодобывающей отрасли «Семь островов» Дмитрий Терехин:

«В нашей отрасли мигрантов, которые приезжают, сдают квалификационные экзамены на знание русского языка, не наблюдается. Это связано с тем, что в первую очередь необходимы квалифицирующие документы, это как ученические дипломы, которые получают в профильных вузах именно в стране нахождения, это документы, которые затем подтверждаются, прописывают дорожную карту, какие должны быть документы. Это касается механиков, судоводителей. У нас таких явных мигрантов, которые привлекаются на стройки, нет. У нас недостаток рабочей силы, потому что специалисты, к сожалению, взрослеют, кто-то перестает ходить в море, а обучающих вузов на сегодняшний день не так много. Что касается перерабатывающей отрасли, я знаю, что наши коллеги привлекают иностранную рабочую силу с ближнего зарубежья, это делается на основании закона — там немножко проще, там не нужны именно документы, подтверждающие квалификацию узких специалистов».

***

Генеральный директор рыбоперерабатывающего предприятия «Олива-Факел» Игорь Корнеев:

«У нас огромные проблемы с кадрами. На сегодняшний день у нас работают россияне вахтенным методом, также работают граждане Таджикистана, Киргизии, Узбекистана, Таджикистана. Мы подали заявку на квоту из Ирана. Мы планируем привлекать рабочую силу из Ирана. Писали: 1000 долларов в месяц при полном пансионе, проживание и питание за наш счет. При работе 11 часов в день 25-26 дней. Нашего населения не хватает. Это огромный дефицит по всем на сегодняшний день предприятиям. У нас предприятие полного цикла, у нас есть и промысел на Дальнем Востоке, ситуация точно такая же. Раньше на Дальнем Востоке привлекали людей из Северной Кореи, например на стройки, сейчас такой возможности нет. Я считаю, что государство должно обратить внимание на это, поскольку у нас население сейчас частично находится в зоне специальной военной операции, эти люди должны быть замещены гражданами других стран. И, наоборот, должны сделать послабления для производств, потому что работать реально некому».

***

Владелец группы компаний «Русский икорный дом» Александр Новиков:

«Мы мигрантов не привлекаем. Мы стараемся использовать местные кадры. Они у нас работают уже много лет, хотя видим, что проблема существует: тяжелее найти тех людей, которые бы шли работать в наш бизнес. Проблема в том, что у рыбоводов достаточно тяжелая работа: зима, вода, снег, холод. Не очень многие хотят идти на такую работу, особенно молодежь, конечно. Мне известно, что в некоторых компаниях, особенно на Дальнем Востоке, там, где рыбопромышленные участки удалены от населенных пунктов, уже давно используют мигрантов, в основном узбеков, это вахтовый метод, они приезжают на два месяца или на три месяца. Я не слышал, чтобы кто-то в нашей отрасли, в осетроводстве, это делал. Недавно ездил в командировку в Киргизию, любопытная информация: на сегодняшний день в той же Киргизии нехватка трудовых ресурсов, и они тоже решают вопрос мигрантами. Там сейчас открылось очень много производств, которые занимаются пошивом различной одежды, и основная масса этих мигрантов из Индии и Бангладеш. Уже примерно как два года начали привлекать мигрантов».

Ранее исполнительный директор регионального представительства Федерации рестораторов и отельеров Вера Ярмолюк на пресс-завтраке сотрудников сферы HoReCa рассказала, что в сфере гостеприимства стали использовать труд мигрантов из Индии и Ливана.