Желание людей найти новую работу или подработку в Кировской области выросло в этом году на 33%
Статистика рынка труда Кировской области, основанная на данных hh.ru, свидетельствует, что местные жители активизировались в поиске работы и стали чаще не только обновлять резюме, но и откликаться на вакансии.
Аналитика hh.ru за последние 30 дней показывает, что на рынок труда региона вышли и обновили свои резюме более 26 тыс. местных соискателей. По сравнению с началом 2024 желание людей найти новую работу или подработку в Кировской области выросло в этом году сразу на 33%.
Самыми замотивированными найти новое место работы оказались желающие работать в автосфере, причем это самые разные соискатели: и автомеханики, и специалисты по продажам в автобизнесе. В этой сфере соискатели стали искать работу на 75% чаще, чем годом ранее. Второе место по активности в поисках работы у соискателей из сферы туризма и общепита. Активность кадров из этой сферы выросла на 51%. Третье место по желанию найти работу мечты в Кировской области делят рабочие разного профиля со соискателями из транспортного сектора (+47% новых соискателей на каждую сферу). Близко к ним оказался обслуживающий персонал – представители сферы стали на 36% чаще искать работу.
«На фоне такой активизации местных жителей в регионе вырос и уровень конкуренции на рынке труда. Так, если в начале 2024 года на одну вакансию приходилось 2,7 активных резюме, то теперь уже 3,7. Это еще норма для рынка, но позитивный тренд для работодателей, которые возможно также сейчас могут активизироваться в поиске персонала, так как люди пошли на рынок труда. Начала расти конкуренция за работу и в конкретных профсферах. Так, на 6,2 пунктов выросла конкуренция в сфере бизнес-консалтинга (с 13,6 до 19,8 активных резюме на вакансию), среди топ-менеджеров (+4 пункта до 16,3 кандидатов на место), на 3,7 пункта выросла конкуренция среди маркетологов (до 11,4 резюме), на 2,7 пункта до 8,1 резюме в сфере управления персоналом. В данном случае важно понимать, что перечисленные выше сферы и ранее были достаточно конкурентными: было много желающих работать в этих областях, а вот спрос у работодателей был ниже. Между тем общая активизация соискателей на рынке может являться позитивным трендом для начала года», – отмечает Ольга Брылева, директор нижегородского филиала hh.ru.
Профсфера Динамика резюме по сравнению с началом 2024 г. Уровень конкуренции Начало 2025 г. Начало 2024 г. Динамика за год Автомобильный бизнес 75% 4,7 2,3 2,4 Туризм, гостиницы, рестораны 51% 2,7 2,2 0,6 Рабочий персонал 47% 3,5 2,1 1,4 Транспорт, логистика, перевозки 47% 4,7 2,7 2,0 Домашний, обслуживающий персонал 36% 5,9 3,8 2,0 Продажи, обслуживание клиентов 34% 2,6 1,9 0,7 Весь рынок труда 33% 3,7 2,7 1,0 Безопасность 31% 11,2 10,0 1,2 Строительство, недвижимость 29% 3,4 2,3 1,1 Высший и средний менеджмент 26% 16,3 12,3 4,0 Стратегия, инвестиции, консалтинг 22% 19,8 13,6 6,2 Маркетинг, реклама, PR 18% 11,4 7,7 3,7 Информационные технологии 18% 8,9 6,1 2,8 Финансы, бухгалтерия 10% 5,1 4,5 0,6 Административный персонал 10% 7,1 6,6 0,5 Закупки 9% 6,5 6,6 -0,1 Искусство, развлечения, массмедиа 9% 17,8 16,5 1,3 Юристы 8% 11,3 12,0 -0,7 Производство, сервисное обслуживание 7% 2,7 2,3 0,4 Управление персоналом, тренинги 5% 8,1 5,4 2,7 Наука, образование 5% 6,1 6,9 -0,8 Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты 5% 6,4 10,2 -3,8 Страхование 2% 2,6 2,5 0,2 Добыча сырья -1% 4,5 4,1 0,5 Медицина, фармацевтика -2% 1,1 1,5 -0,5 Сельское хозяйство -3% 4,1 3,4 0,7 Розничная торговля -4% 1,1 1,5 -0,4