Эксперты ВЭО России предложили решения для борьбы с кадровым дефицитом
Согласно прогнозу Минтруда, дефицит рабочей силы в России может составить к 2030 году 3,1 миллиона человек. Преодолеть нехватку кадров в долгосрочной перспективе позволят рост производительности труда и развитие высокотехнологических секторов экономики, уверены эксперты научного форума "Абалкинские чтения", организованного Вольным экономическим обществом России и секцией экономики Отделения общественных наук РАН. Научным руководителем и модератором форума выступил вице-президент ВЭО России, руководитель секции экономики Отделения общественных наук РАН, академик РАН Борис Порфирьев.
"Дефицит трудовых ресурсов может стать одним из ключевых внутренних рисков для развития российской экономики. Проблема носит структурный характер. Среди ее причин не только факторы, связанные с негативными демографическими тенденциями. На сектора экономики, где занято большое количество специалистов с низкой квалификацией, сильно повлиял массовый отток мигрантов. Нехватка работников усугубляется в том числе форсированной структурной перестройкой экономики. Одно из решений проблемы кадрового дефицита, которое мы видим, - повышение производительности труда. Соответственно, необходимы инвестиции в высокие технологии", - полагает президент ВЭО России, член-корреспондент РАН Сергей Бодрунов.
Согласно оценкам Института народнохозяйственного прогнозирования РАН, ежегодный рост производительности труда может составить 3,4% до 2050 года.
"В России огромный потенциал роста производительности труда. В финансах и страховании среднегодовые темпы роста производительности труда до 2035 года могут достигать 6% в год, а в таких секторах, как операции с недвижимым имуществом, связь и телекоммуникации, низкотехнологичные отрасли обработки и торговля, - 4−6% в год", - отметил директор Института народнохозяйственного прогнозирования РАН, член-корреспондент РАН, член Президиума ВЭО России Александр Широв.
По мнению эксперта, повышать производительность труда можно и нужно за счет научно-технологического развития, уровень которого определяет эффективность использования трудовых ресурсов, одновременно стремясь к сокращению теневой занятости и количества низкопроизводительных и, соответственно, низкооплачиваемых рабочих мест в экономике.
"В России значительный объем "серой" занятости. Сферы, где она традиционно наиболее распространена, - это торговля, гостиничный и ресторанный бизнес. По оценкам ИНП РАН, в этих видах деятельности уровень производительности труда на 30% ниже. Поэтому вопрос выведения рабочих мест в "белую" зону имеет прямое отношение к росту производительности труда", - отметил Александр Широв.
"В России сформировались уникальные условия для реализации потенциала роста производительности труда, - уверена старший научный сотрудник Института народнохозяйственного прогнозирования РАН Елена Узякова. - Экономика в целом и ее отдельные сектора растут. На рынке труда присутствуют целые категории занятого населения, используемые значительно ниже их трудового потенциала: занятые неполный рабочий день, неформально занятые, занятые на рабочих местах с высоким потенциалом автоматизации".
В ключевых отраслях экономики большая потребность в рабочих и специалистах среднего звена. По мнению экспертов, преодолеть дефицит кадров в краткосрочной перспективе позволит повышение престижа рабочих специальностей и развитие среднего профессионального образования.
"Согласно статистике, две трети выпускников школ получают высшее образование и одна треть - среднее специальное. В рабочих специальностях не хватает кадров. С точки зрения развития производства и рынка труда, это важнейший ресурс для сокращения дефицита рабочей силы. Правда, насколько эффективно такое решение в долгосрочной перспективе - вопрос", - заявил член Правления ВЭО России Андрей Клепач.
Согласно результатам опроса одного из рекрутинговых сервисов, более половины российских компаний называют нерыночные зарплаты главной внутренней причиной нехватки сотрудников.
На низкую покупательную способность доходов работников в России указал и заведующий сектором социально-экономических исследований качества и уровня жизни Центра развития человеческого потенциала Института экономики РАН Вячеслав Бобков. Эксперт предложил создать экспертную систему для оценки адекватности нижнего уровня покупательной способности заработной платы, увязав ее с квалификацией работника, размером и составом его семьи, а также разработать подходы к использованию этой системы в государственной социальной политике.
"Задача на среднесрочную перспективу - установить критерий определения нижнего порога заработной платы, которая позволит полной семье не "свалиться" в бедность. Первый шаг - разработать нормативный документ, который определит сетку целевых оценочных стандартов адекватности нижней границы покупательной заработной платы за выполнение нормы труда для групп работников разной квалификации", - считает Вячеслав Бобков.
Подводя итог дискуссии, руководитель секции экономики Отделения общественных наук РАН, академик РАН Борис Порфирьев отметил, что проблема дефицита трудовых ресурсов носит сложный характер, поэтому "простые" решения не могут служить ответом на этот вызов устойчивому развитию страны. Повышение производительности труда, которое докладчики справедливо оценивают как ключевой инструмент для смягчения проблемы дефицита трудовых ресурсов, является непростой задачей. Ее решение в значительной мере зависит от качества человеческого капитала, прежде всего здоровья и образования людей. Поэтому требуется комплексный, системный подход со стороны экспертов и политиков и их эффективное взаимодействие, чтобы рынок труда был сбалансирован и обеспечивал потребности динамичного и устойчивого развития экономики страны на долгосрочную перспективу.