Кадровый голод в агросекторе: как Пензенская область привлекает молодежь на село

Кадровый голод в Пензенской области Как рассказали в министерстве сельского хозяйства региона, основная потребность в рабочей силе наблюдается на крупных предприятиях с высокой текучестью персонала. «Кадры необходимы на замену работникам, выбывающим по причине наступления пенсионного возраста, и на заполнение вновь вводимых рабочих мест в связи с расширением производства», – поясняют в министерстве дефицит работников. Среди других причин – сложившийся стереотип о низкой привлекательности: аграрные специальности часто воспринимаются как менее престижные, что сказывается на выборе профессии среди молодежи, а также необходимость специальных навыков – АПК требует высококвалифицированных специалистов. К числу востребованных профессий в регионе относятся лесозаготовитель, оператор производственной линии, специалист в области животноводства, зоотехник, эколог, агроном, инженер-механик, инженер-электрик, технолог и ветеринарный врач. Наибольший дефицит специалистов ощущают сразу несколько отраслей АПК: Животноводство – нехватка зоотехников и ветеринаров, способных обеспечить качественный уход за животными и здоровье стада. Растениеводство – агрономы, особенно с навыками работы в условиях интенсивного ведения сельского хозяйства и применения новых технологий. Переработка сельхозпродукции – потребность в технологах по переработке и специалистах, способных внедрять новые методы и обеспечить качественный контроль продукции. «Современные агропромышленные предприятия при отборе кандидатов акцентируют внимание на наличии у соискателей цифровых компетенций, а также знаний в сфере информационных и компьютерных технологий. Особое значение приобретает опыт работы с роботизированными системами, что обусловлено тенденцией к автоматизации процессов», – пояснили в минсельхозе. Успехи аграриев Пензенской области Дефицит кадров в агропромышленном комплексе – это серьезный вызов, но Пензенская область демонстрирует, что даже в таких условиях можно достигать успехов. Так, например, возвратные заморозки и засуха не помешали собрать 2,6 тонны зерновых культур в прошлом году. Вместе с этим за последние пять лет валовой сбор зерновых увеличился в 1,5 раза, а подсолнечника – в 1,6 раза. В пять раз больше засевают полей соевыми бобами. Способствует развитию агропромышленного комплекса и ввод в оборот неиспользуемых земель сельскохозяйственного назначения. Локомотивом развития АПК в регионе называют животноводство (хотя, как уже говорилось, здесь ощущается кадровый голод), например, производство скота и птицы на убой в живом весе достигло 347 тыс. тонн, что выводит область на первое место в ПФО. А по показателю продуктивности молочного стада регион и вовсе один из лучших по всей стране. В вопросах подъема производительности не обойтись без поддержки. Поэтому власти в 2025 году на грантовую поддержку направили более 197 млн рублей. Кроме того, регион активно привлекает инвестиции, позволяющие развивать отрасль АПК. Меры по привлечению кадров В последние годы в Пензенской области активно развивается сотрудничество между образовательными организациями, бизнесом и властью для привлечения кадров в агропромышленный комплекс. Основные направления этой работы включают: Профориентацию школьников и трудоустройство выпускников. В сельских школах региона создаются агротехнологические классы, где ученики знакомятся с аграрными профессиями. Если к настоящему моменту их 23, то к 2030 планируется открыть уже 250 с охватом порядка трех тысяч учеников. Целевое обучение. Студенты получают образование по заказу предприятий АПК, что гарантирует им трудоустройство после выпуска. Практическую подготовку. Студенты проходят стажировки на предприятиях, а преподаватели повышают квалификацию на базе хозяйствующих субъектов. Инвестиции в образование. Работодатели вкладывают средства в модернизацию материально-технической базы Пензенского государственного аграрного университета (Пензенский ГАУ). За последние пять лет создано 19 фирменных учебных аудиторий, оснащенных современным оборудованием. Важным шагом стало участие региона в федеральном проекте «Профессионалитет». Пензенский ГАУ получил финансирование в размере 144 млн рублей, из которых 100 млн – средства федерального бюджета. В рамках проекта создан Образовательно-производственный сельскохозяйственный центр (кластер), объединяющий министерство сельского хозяйства, министерство образования, Пензенский ГАУ, несколько колледжей региона и профильные предприятия. И это еще не все. В рамках федерального проекта «Кадры в АПК» реализуются меры по созданию агроклассов, модернизации учреждений среднего профессионального и высшего образования, а также поддержке ученых и преподавателей. Для улучшения жилищных условий работников АПК в рамках программы «Комплексное развитие сельских территорий Пензенской области» предоставляются социальные выплаты на строительство или приобретение жилья, а также строится жилье для аренды. В целом же, чтобы привлечь специалистов, улучшают и условия труда. А именно: Модернизируют технику, внедряя современные технологии и оборудование, что позволяет сократить физические нагрузки на работников и повысить их безопасность. Повышают квалификацию сотрудников, проводя подготовку и переподготовку кадров с учетом современных требований к условиям труда и безопасности. Создают условия для семей работников, вкладываясь в строительство жилья для работников и социальной инфраструктуры. Что готовы предложить молодежи Для привлечения молодежи в агропромышленную сферу Пензенской области принимаются различные меры и инициативы, направленные на повышение привлекательности профессий в агросекторе. Вот некоторые из них: Образовательные программы: в области реализуются специальные образовательные программы, стажировки и курсы для студентов и молодых специалистов. Взаимодействие с агромеханическими и сельскохозяйственными колледжами и университетами помогает готовить кадры, востребованные на рынке труда. Профессиональная ориентация: проводятся мероприятия по профориентации для школьников и студентов, включая экскурсии на сельхозпредприятия, мастер-классы, дни открытых дверей. Это позволяет молодежи лучше понять специфику работы в агропроме. Материальная поддержка: предоставление субсидий, грантов и льготных кредитов для молодых специалистов и предпринимателей, которые хотят начать свою деятельность в агропромышленном комплексе. Это может включать поддержку на приобретение оборудования, материалов и развитие бизнеса. Стажировки и практики: организация оплачиваемых стажировок и практик на базе действующих сельхозпредприятий. Это позволяет молодежи получить реальный опыт работы и повысить интерес к агросектору. Сотрудничество с работодателями: установление партнерства между образовательными учреждениями и агропромышленными предприятиями для обеспечения практического обучения и гарантии трудоустройства выпускников. Советуем прочитать материал «ФедералПресс» о том, как нехватку кадров устраняют в других регионах Приволжья: в Марий Эл, Ульяновской области и Чувашии. Фото: ФедералПресс / Евгений Поторочин, Наталья Оксак, Максим Филиппович