«Ветеран труда»: Урал взывает к справедливости для "оборонки", когда это звание дают

Новое предложение депутата Госдумы в отношении оборонщиков показывает, каковы приоритеты государства в 2025 году. Депутат нижней палаты российского парламента от Челябинской области Яна Лантратова обратилась к министру труда России Антону Котякову с предложением упростить присвоение звания «Ветеран труда» в отношении работников оборонно-промышленного комплекса.

По мнению депутата, при существующих геополитических вызовах важно обеспечить социальную защиту работников оборонно-промышленного комплекса, которые играют ключевую роль в обеспечении безопасности страны.

Напомним, 2025 год объявлен в России Годом защитника Отечества.

Лантратова подчеркнула, что в период СВО сотрудники оборонных предприятий трудятся в усиленном режиме, часто без выходных.

Таким образом они обеспечивают бесперебойную работу предприятий и поставки вооружений. Однако на законодательном уровне меры соцподдержки работников оборонки недостаточны, считает депутат.

Автор законодательной инициативы предлагает сделать более простыми условия присвоения звания «Ветеран труда» для тех, кто трудится в системе ОПК — прежде всего освободить таких работников от требования иметь ведомственные награды и снизить необходимый стаж работы: до 20 лет для мужчин и 15 лет для женщин.

Депутат Госдумы из Магнитогорска Станислав Наумов в беседе со «Свободной Прессой» заметил:

- Я поддержу инициативу Яны Лантратовой.

«СП»: Если решение будет принято, должны быть обеспечены источники для его реализации.

- Да, важно понять, как финансово обеспечить полагающиеся льготы. В разных регионах возможности бюджетов могут отличаться. В данном случае важно равенство, вне зависимости от того, где расположено предприятие ОПК. Тем более что многие входят в состав своего рода межрегиональных холдингов. Тот же «Уралвагонзавод» имеет предприятия как на Урале, так и в Забайкалье, например.

Уточним, всего в оборонной промышленности России занято без малого 4 миллиона человек. Это рекорд в новейшей истории страны.

Немалая их часть работает на уральских предприятиях (точное количество не называется). Производством крупной военной техники в УрФО занимаются несколько площадок. Самая известная — «Уралвагонзавод» в Нижнем Тагиле.

Здесь производят танки, инженерные машины и другую технику. В связке с «Уралвагонзаводом» работает Челябинский тракторный завод, выпускающий дизельные двигатели.

Еще один важный производитель военной техники в УрФО - «Курганмашзавод» (производит бронетранспортеры и боевые машины пехоты). Курганское предприятие НПО «Курганприбор» выпускает ракеты малой дальности и ближнего высокоманевренного воздушного боя класса «воздух-воздух».

Государственный ракетный центр из Миасса (Челябинская область) производит межконтинентальные баллистические ракеты и другую продукцию как военного, так и гражданского назначения.

В целом счет идет на сотни оборонных предприятий, работающих на Урале. В частности, в состав Союза предприятий оборонных отраслей промышленности Свердловской области входит более 100 предприятий и организаций, начиная с упомянутого «Уралвагонзавода» и включая «Уралтрансмашем».

В Челябинской области только в 2022 году количество предприятий, работающих по гособоронзаказу, выросло в восемь раз и достигло 190.

В Курганской области к сектору ОПК относят 15 промышленных предприятий. В Тюменской области количество таковых предприятий сопоставимо.

Стоит сказать, что средний возраст работников стратегически важных предприятий в России последние годы снижается, он уже менее 40 лет. В отрасль в последние годы удалось привлечь молодые кадры. И это дает кадровую перспективу важным отечественным производствам.

Четвертый год оборонная отрасль промышленности работает с усиленным напряжением. Специальная военная операция потребовала много дополнительных ресурсов.

Тем, кто обеспечивает потребности армии, работникам стратегически важных предприятий, государство старается обеспечить достойный уровень зарплат. Хотя вакансии на крупных оборонных предприятиях показывают, что пока есть, куда расти.

Так, в АО «Корпорация «Комета», которая специализируется на космических информационно-разведывательных системах, сейчас десятки свободных вакансий. Системному администратору предлагают зарплату 90-120 тыс. руб., инженеру-испытателю – 80-90 тыс. руб., специалисту по информационной безопасности 80-100 тыс. руб., инженеру-технологу – 90-110 тыс. руб. Вроде бы приемлемо. Но есть ощущение, что такая работа может стоить дороже.

В корпорации «Уралвагонзавод» вакансий еще больше. При этом уровень оплаты труда в ряде случаев выше. Например, оператору станков с программным управлением предлагают зарплату от 150 тыс. руб. на руки в месяц. Столько же может заработать токарь. Большой разброс в зарплате у вакансии обрубщика (видимо, зависит от квалификации) – от 75 до 160 тыс. Похожая ситуация с вакансией кузнеца (от 70 до 150 тыс. руб. на руки).

Очевидно, что людей в оборонке не хватает. Можно предположить, что рост зарплат в отрасли продолжится.

Кстати, уже в 2023 году предложения зарплаты для тех же токарей в уральской оборонке в отдельных случаях достигало астрономических для большинства из нас цифр – 445 тыс. рублей в месяц.

Два года назад в Свердловской области планировали дополнительно привлечь в оборонную отрасль за 2023-2024 годы 8,7 тысячи новых работников. Но весной 2024 года дефицит кадров в региональном ОПК вырос до 9 тысяч.

Самыми востребованными профессиями оказались операторы станков с программным управлением, токари-универсалы, фрезеровщики, токари, токари-универсалы, фрезеровщики, монтажники электронных систем и электромеханики. Надо, видимо, поднимать зарплаты и вводить дополнительные льготы. Иначе дефицит кадров будет только нарастать.

В Челябинской области в конце 2023 года отмечали, что с начала 2022 года в ОПК региона пришли 40 тысяч новых работников. Но людей все равно не хватает.

В Тюменской области к концу 2024 году в числе самых дефицитных профессий на предприятиях ОПК называли фрезеровщиков, токарей, слесарей-ремонтников, операторов станков ЧПУ и инженеров-конструкторов.

Интересно, что многие предприятия России нанимают сейчас на работу людей в возрасте 50 лет и старше. Что вполне объяснимо — это поколение отличается, по мнению работодателей, высокой продуктивностью и ответственностью.

В 2024 году приглашения на собеседования получили 28,4 миллиона кандидатов в возрасте от 41 до 50 лет, что на 92% больше, чем в 2023 году.

Вышеуказанное предложение депутата Лантратовой придется кстати для таких опытных работников. Напомним, звание «Ветеран труда» дает право на дополнительные денежные выплаты, 50% компенсацию оплаты услуг сферы ЖКХ и прочие льготы.

Другие материалы Уральского Федерального округа читайте в разделе СП-Урал