Эксперт Чирикова: Работодатели все чаще прибегают к нестандартной занятости

Средняя продолжительность рабочего дня в России впервые за три года сократилась на 0,1%, или на четыре минуты. Весной этого года россияне в среднем работали 7 часов 32 минуты. Таковы данные Росстата.

В России действует норма о 8-часовом рабочем дне. По закону рабочее время не должно превышать 40 часов в неделю - как правило, это пять рабочих дней.

Основной причиной сокращения продолжительности рабочего дня является активное внедрение работодателями разных форм занятости, таких как проектная работа, частичная занятость и удаленный труд, считает старший преподаватель кафедры гражданско-правовых дисциплин РЭУ им. Г.В. Плеханова Ольга Чирикова. "Эта тенденция способствуют изменению парадигмы трудового участия, где ключевым фактором становится выполнение задач, а не количество отработанных часов. Таким образом, формально продолжительность рабочего дня сокращается не за счет уменьшения объема работы, а вследствие трансформации условий труда. Этот процесс отражает не только технологические изменения, связанные с цифровизацией, но и адаптацию рынка труда к новым экономическим реалиям", - отмечает эксперт.

Если ранее дефицит рабочей силы в определенных секторах приводил к сверхурочной работе, то в настоящее время ситуация стабилизируется за счет привлечения внештатных сотрудников и гибкого распределения рабочих часов. Компании также оптимизируют фонд оплаты труда, отдавая предпочтение формам занятости, не привязанным к конкретному месту и времени, что позволяет снизить официальные трудозатраты без нарушения законодательства.

Особенно заметные изменения происходят в секторах с высокой долей платформенной занятости, таких как такси, доставка и фриланс. В этих областях наблюдается значительное перераспределение трудовых ресурсов, что способствует трансформации традиционной модели восьмичасового рабочего дня. "Если данная тенденция сохранится, это может привести к постепенному отходу от устоявшихся норм трудового законодательства и формированию новой модели трудовых отношений, основанной на выполнении задач и гибком графике", - добавляет Чирикова.

Управляющий партнер компании "Русяев и партнеры", юрист Илья Русяев добавил: "Снижение средней продолжительности рабочего дня, зафиксированное Росстатом, в действительности отражает не столько изменение трудовой дисциплины, сколько сдвиг в архитектуре самого рынка труда. Рабочее время, как нормативная категория, все чаще оказывается в противоречии с фактическими форматами занятости, в которых доминирует результат, а не фиксированное присутствие. Распространение проектной занятости, дистанционных форм, платформенного труда - все это размывает границы между работой и внерабочим временем. При этом снижение нагрузки, фиксируемое статистически, не всегда означает снижение объема труда в целом. Люди продолжают выполнять задачи, но вне жестких рамок - в удобные часы, с возможностью совмещения".

Но для правоприменения, по его словам, это создает новые вызовы: как фиксировать переработки, как учитывать охрану труда, если рабочее время перестает быть однородным понятием. Трудовое право, построенное на стандартной модели "8 часов - 5 дней", сталкивается с ситуацией, где стандарт постепенно превращается в исключение. "В этих условиях значение приобретает не продолжительность смены, а рамки договоренности между сторонами, юридическая фиксация условий и правовая защита интересов работника в меняющемся контексте", - констатирует эксперт.