Образование не успевает за спросом: эксперт объяснила, почему молодежи трудно найти работу

«С одной стороны, демографический спад действительно уменьшает конкуренцию за рабочие места, а рост IT-сферы, промышленности и онлайн-торговли создает новые вакансии. Но этот прогноз выглядит довольно оптимистично и требует критического осмысления», – отметила она. По ее словам, важно учитывать не только количество занятых, но и качество самих рабочих мест: уровень зарплат, условия труда и перспективы карьерного роста. «Многие вакансии в новых отраслях требуют серьезной подготовки, которую молодые специалисты получают не сразу. То есть рынок меняется быстро, а система образования пока не поспевает за ним», – пояснила Лимонова. Она также обратила внимание на региональные различия. «В столицах и крупных городах спрос на молодых кадров высок, а вот в малых населенных пунктах и сельской местности молодежь часто сталкивается с дефицитом возможностей», – рассказала эксперт. Не менее важными факторами оказались специальная военная операция и миграционная политика. «Рост занятости в оборонном секторе напрямую зависит от госзаказов, а ужесточение миграционных правил может ударить по таким отраслям, как строительство и сельское хозяйство, где раньше работали мигранты», – добавила она. Эксперт подчеркнула: реального улучшения ситуации нужны системные меры – инвестиции в образование, поддержка малого бизнеса и продуманная региональная политика. Иначе велик риск, что молодежь будет массово уходить в низкоквалифицированные сектора или «серую» занятость. Ранее «ФедералПресс» рассказывал, куда можно трудоустроиться подростку летом. Фото: ФедералПресс / Евгений Поторочин