К рабочим профессиям предъявят новые требования

Технологический прогресс, экономические преобразования и демографические сдвиги сказываются на рынке труда в Союзном государстве. Корреспонденты "СОЮЗа" выяснили, как в Беларуси и России реагируют на перераспределение спроса на рабочие кадры.

Как в Беларуси

Белорусский рынок труда в последнее время стабилен. По итогам 2024 года в экономике страны было занято 84% населения трудоспособного возраста. В стране сегодня открыто 200 тысяч вакансий. Однако подходы к подготовке специалистов меняются. В частности, Минобразования и Минтруда и соцзащиты работают над пересмотром перечня профессий, для которых не требуется обучение, а характерна индивидуальная подготовка в процессе трудовой деятельности. Из последних новаций: с конца мая этого года из перечней профессий для подготовки рабочих исключены санитарка и комплектовщик товаров, поскольку при их приеме на работу не требуется освоение профобразовательных программ. В то же время соответствующие списки пополнились профессиями флориста, контролера распределительных электрических сетей и оборудования наружного освещения, машиниста башенного крана, монтажника фасадных систем, оператора линии по производству гидроскрепленных полотен и др. По отдельным профессиям рабочих сокращены сроки профподготовки. Это касается нянь, сестер-хозяек, операторов ЭВМ, станционных рабочих…

Рынок труда диктует новые требования к рабочим кадрам - государство на это реагирует.

В рамках нынешней приемной кампании в учреждениях профтехобразования будет осуществляться набор на почти 250 рабочих профессий, рассказала заместитель начальника главного управления профессионального образования Минобразования Беларуси Александра Петрова:

- Структура подготовки и приема для отдельных колледжей меняется ежегодно. В этом году прекращается прием по 82 невостребованным квалификациям, при этом добавилось 115. Исполкомы во взаимодействии с заказчиками кадров регулярно проводят анализ: какие квалификации понадобятся на базовых предприятиях этих колледжей через три года? По результатам этой ревизии осуществляется корректировка приема.

В этом году появилось 5 квалификаций, которых раньше в стране вообще не было. Например, по заказу известной бобруйской кондитерской фабрики "Красный пищевик" открывается подготовка изготовителя мармеладно-пастильных изделий. В Витебске впервые начнут готовить слесарей по обслуживанию и ремонту наружных газопроводов и слесарей-электриков по обслуживанию и ремонту эскалаторов. Под нужды минского производителя стройматериалов ОАО "Керамин" также открываются две квалификации.

Что касается уровня среднего специального образования, то прием в стране осуществляется почти по 200 специальностям - от медицинских до технических. В этом перечне также есть новации - как в области информационно-коммуникационных технологий, так и в технической: кузовной ремонт транспортных средств, воспитательная работа, техническая эксплуатация мультимедийных систем для организаций сферы связи и другие.

Только в столице, где проживает около четверти населения страны, за последние три года открыта подготовка по 15 новым рабочим профессиям, отмечает заведующая сектором профессионально-технического и среднего специального образования комитета по образованию Мингорисполкома Елена Черных:

- Две из них абсолютно новые для Беларуси - флорист и буфетчик. На уровне среднего специального образования были открыты такие специальности, как флористический дизайн, воспитательная работа, техническая эксплуатация мехатронных систем электронного производства, измеритель электрофизических параметров изделий электронной техники пятого разряда. Будущим абитуриентам есть из чего выбирать. Новые специальности и квалификации откроются и в этом году.

Как в России

Сегодня самые востребованные специальности в производственном секторе - оператор линий, наладчик оборудования, монтажник, электрик: именно они находятся в топе запросов предприятий. Об этом "СОЮЗу" рассказала директор Ventra Industrial, входит в HR-холдинг Ventra, Ольга Тонких. По словам эксперта, базовые предложения работодателей начинаются от 70-85 тысяч рублей. С учетом квалификации и после прохождения испытательного срока суммарный доход оператора может подняться до 90 тысяч, а по остальным специальностям до 110-120 тысяч, но уже с учетом премий и доплат за разряд. В складской сфере лидируют позиции комплектовщика и водителя штабелера. Комплектовщик может получать базовую зарплату от 70 тыс. руб. и порядка 20-25 тыс. руб. доплат. Водитель штабелера оценивается от 80 до 120 тыс. руб.

- В летний период особенно востребованы позиции сварщика, слесаря-ремонтника, электромонтажника, электрика, - говорит Ольга Тонких. Основная проблема, по ее словам, в логистике - текучесть кадров. Соотношение вакансий и соискателей приблизительно три к одному, но реальный дефицит складывается именно из проблемы высокой ротации этих специалистов. Если предприятие готово предложить фиксированный оклад, то у него больше вероятности удержать кандидата, но практически вся логистика работает сегодня в "сдельном" режиме, и новый сотрудник, не получая сразу ожидаемого дохода, снова и снова меняет работодателя.

- Рынок с конца прошлого года изменился. Острая нехватка кадров привела не только к подъему вознаграждений, но и существенно снизила планку квалификационных ожиданий. Работодатели готовы были, что называется, брать всех и на любые условия: давали больше часов, подстраивали графики, анонсировали премии, подтверждали возможность принятия на работу без опыта. Сейчас рынок снова поворачивается лицом к работодателю - рекрутеры предприятий проводят отсев, повышают требования к реальному опыту, смотрят, сколько раз человек менял работу за последнее время. Увеличился срок ожидания предложения о работе, более внимательно смотрят на состояние здоровья перед приемом, снова испытательный срок из формального правила становится инструментом выбора лучших, - пояснила Ольга Тонких.

Идеальный кандидат, по словам эксперта, выглядит так: возраст от 25 до 48 лет с опытом работы не менее одного года. Физически крепкий, готовый к переработкам, которые являются регулярной практикой из-за дефицита кадров. Предпочтительно семейное положение. Эксперт рассказала, что по-прежнему вахтовый метод остается востребованным решением для борьбы с текучестью кадров, дефицитом и сезонностью. Основные направления - центральный регион (Москва, Московская и Ленинградская области), летом - Сочи и Краснодар. Вахтовики активно работают в отдаленных регионах (Сибирь, Урал, Дальний Восток).