Правда ли у россиян скоро упадет зарплата: отвечают экономисты

Что происходит на рынке труда Промышленники в России не планируют поднимать зарплаты сотрудникам с учетом инфляции. Об этом говорится в исследовании экономиста Сергея Цухло из Института народнохозяйственного прогнозирования РАН (ИНП РАН). Баланс зарплатных планов стал отрицательным впервые с июля 2022 года. Среди промышленников много тех, кто прогнозирует снижение реальных зарплат. Одновременно с этим 40% предприятий сообщали о нехватке сотрудников, подчеркивается в исследовании. Оно проводилось на основе выборки из примерно 1200 предприятий обрабатывающей и добывающей промышленности из 70 регионов России. По данным ИНП РАН, баланс зарплатных планов в этом году снизится на 4 процентных пункта. Чуть более оптимистичный прогноз озвучили в Центробанке: рост реальных зарплат россиян в 2025 году может составить 3,3%. Для сравнения: годом ранее показатель был на уровне 8,7%. Опрос компании «Актион Бухгалтерия» выявил, что около 16,5% компаний могут урезать зарплаты сотрудникам в течение 12 месяцев: 36,5% хотят сократить выплаты топ-менеджерам, а 56,6% – линейным работникам. Однако 60% компаний в условиях дефицита кадров не планируют сокращать сотрудников. Основными факторами, которые влияют на ситуацию на рынке труда, стали экономические причины и структурные изменения. Так, высокая ключевая ставка – на уровне 21%, а также снижение оптимизации расходов компаний приостановили «зарплатную гонку». Среди структурных изменений – дефицит кадров, который в ближайшие шесть лет составит 3,1 млн человек, а также внедрение автоматизации и искусственного интеллекта. «Колебаний заработной платы не будет» Доктор экономических наук Юрий Твердохлеб считает, что предприятия рыночной экономики ориентируются не столько на состояние инфляции при расчете заработной платы, сколько на хозрасчетную деятельность компаний. Он подчеркивает, что бизнес не обязан корректировать выплаты на темпы инфляции. С другой стороны, обращает внимание экономист, трудовое законодательство устанавливает сложную процедуру снижения заработной платы. Именно поэтому Твердохлеб не ожидает какого-то массового сокращения выплат. «Если говорить о повышении заработной платы и ее корректировках на фоне инфляции, то бизнес исходит из возможностей, которые у него есть. Понимаете, если будет снижение заработной платы на предприятиях в условиях напряженного рынка труда и обеспеченности рабочей силы, то люди просто могут уйти в другие компании или на другие предприятия. Я не предвижу каких-то изменений в колебаниях заработной платы», – резюмировал собеседник «ФедералПресс». С ним согласен профессор кафедры труда и соцполитики РАНХиГС Александр Щербаков. Эксперт также считает, что резкое сокращение зарплат может спровоцировать кадровый отток из компаний, в чем бизнес не заинтересован. «Последние годы заработная плата росла достаточно заметно и значимо», – сказал он. Так, по данным Росстата, в прошлом году рост реальных зарплат в стране составил 9,1%, а в Минэкономразвития прогнозируют в этом году увеличение на 6,8%. Щербаков подчеркивает, что предприятия в условиях рынка труда вынуждены платить среднюю заработную плату, если собираются остаться на плаву. «Не надо забывать о дефиците квалифицированной рабочей силы. При занижении зарплаты работники могут уйти в другие компании, где она осталась на среднем уровне или чуть выше его», – заметил собеседник «ФедералПресс». Основатель SuperJob Алексей Захаров также считает сокращение зарплат обычным сотрудникам нереалистичным сценарием. «Ничего подобного не будет. Зарплаты сократить невозможно. Премии топам можно, да. Обычным сотрудникам нельзя», – сказал основатель Superjob. Кандидат экономических наук Михаил Беляев назвал прекращение «зарплатной гонки» закономерным. Он пояснил, что предприниматели в условиях кадрового дефицита повышением зарплат привлекали новые кадры. «В этом году темпы росты экономики прогнозируются в 1,5%. Фактически – стагнация. У бизнеса в таких условиях нет стимула привлекать новую рабочую силу и повышать зарплату. Если бы расширялось производство и были бы высокие темпы роста, тогда зарплатная гонка имела бы смысл», – сказал Беляев. «Перераспределение работников в другие сферы экономики – реальный сценарий» Завкафедрой стратегического планирования и экономической политики МГУ Елена Ведута назвала тенденции на рынке труда плохим сигналом. По ее словам, это происходит из-за ухудшения ситуации в экономике. «Безответственные руководители не видят никаких перспектив и хотят грабить своих работников. Посмотрите, все банкротится, процентная ставка недостаточно снижена. В этих условиях произойдет отток людей с тех предприятий, где сократят зарплаты», – полагает Ведута. Она считает ситуацию по перераспределению работников в другие сферы экономики вполне реальной. По ее мнению нельзя исключать, что люди будут уходить даже в курьеры, если там смогут зарабатывать больше. «Людям надо готовится к тому, чтобы искать себе другие прибыльные места для заработка, возможно, быть готовыми уехать в другой город в поисках работы. Искать какую-то новую сферу деятельности», – сказала Ведута. Завкафедрой стратегического планирования и экономической политики МГУ подчеркнула, что тенденция по сокращению заработных плат или увольнению работников окажет негативное воздействие как на сами предприятия, так и на экономику в целом. Она назвала такой сценарий вполне реальным. Доктор экономических наук Михаил Беляев считает, что в случае сокращения заработных плат часть сотрудников уйдет в «серую зону», а большинство останется на своих рабочих местах. «Ничего другого сделать они не смогут, выхода у них не будет» – сказал собеседник «ФедералПресс». Фото: ФедералПресс / Евгений Поторочин