Радий Хабиров о комплексном подходе к развитию республики: «Мы регион, где держат слово»

«Мы регион, где не просто хорошие меры поддержки, а регион, где держат слово, работают на доверии, скажем так, мы регион с дружелюбным интерфейсом для бизнеса. Помимо того, что все считается в деньгах, важна еще человеческая составляющая», – подчеркнул Радий Хабиров. Несмотря на высокую ключевую ставку и изменения в экономике, республика демонстрирует опережающий рост инвестиций – 72 % за шесть лет при среднероссийском показателе в 40 %. По словам Хабирова, успех обеспечили две основные стратегии. Во-первых, в регионе работают федеральные и местные меры поддержки бизнеса, включая финансовые инструменты. Во-вторых, власти сделали ставку на доверие и репутацию. Глава республики отметил, что Башкортостан долгое время оставался «недооцененным» инвесторами: многие ассоциировали его с медом, не зная о глубокой промышленной базе, развитом агропромышленном комплексе и индустриальном сельском хозяйстве, научно-образовательном потенциале. Сейчас, по его словам, регион переживает «ренессанс инвестиционной активности». Отдельно в ходе диалога руководитель региона остановился на активном участии республики в международной кооперации. Ведь это стало важным фактором роста промышленности и экономики, позволяя местным предприятиям получать дополнительную прибыль за счет выхода на зарубежные рынки. Многие местные компании, производящие качественную и конкурентоспособную продукцию, сталкиваются со сложностями при выходе на международные рынки. Среди ключевых проблем – различия в законодательстве, особенности менталитета зарубежных партнеров, сложности с логистикой и расчетами, а также санкционное давление. Для решения этих вопросов в республике активно используются меры поддержки Российского экспортного центра, включая экспортный кешбэк, проект «Скорая экспортная помощь», программу «Экспортный форсаж». Эти инструменты призваны дать бизнесу минимальные гарантии и повысить уверенность при работе на внешних рынках. «Мы создаем зонтичную систему, когда на уровне главы республики и правительства мы поддерживаем международное экономическое сотрудничество, в регионах нашего активного присутствия открыли представительства Республики Башкортостан», – рассказал Хабиров. В структуре торгового представительства России работает полномочный представитель Башкортостана, который помогает местным предприятиям находить новых партнеров и решать возникающие вопросы. Одновременно на уровне правительства республики выстраиваются прямые контакты с партнерами, включая не только экономическое, но и культурное сотрудничество. Хабиров отметил, что в условиях сложной международной обстановки особую важность приобретают личные контакты между бизнесменами и представителями власти. Ведь когда взаимодействие поддерживается на уровне глав регионов и государств, это придает компаниям дополнительную уверенность. По словам собеседника, в конечном счете, все сделки зависят от человеческого фактора, поэтому так важно создавать условия для лучшего взаимопонимания между партнерами. Рассказал глава и как регион справляется с острой нехваткой кадров, особенно в инженерно-технической сфере и среди рабочих специальностей. «Ситуация на рынке труда сложная и напряженная. Но она напряженная не потому, что на одну вакансию восемь человек, а, наоборот, на восемь вакансий – один человек. Людей не хватает. Особенно не хватает инженерно-технических кадров, рабочих необходимых и высококвалифицированных специальностей: слесари, токари, сборщики, фрезеровщики, сварщики», – подчеркнул собеседник «ФедералПресс». Ключевым инструментом решения проблемы Хабиров назвал разветвленную сеть учреждений СПО: в республике работают 92 колледжа и около 30 филиалов, охватывающих все муниципалитеты. В сельских районах упор делается на аграрные специальности, в городах – на промышленные направления. Второй важный элемент – ранняя профориентация, работа со школами. Руководитель республики отверг идею принудительного направления детей в СПО после 9 класса, подчеркнув, что выпускники должны сами выбирать, куда им идти. «Считаю, что «выживут» на сложном рынке и будут эффективны те регионы, которые уделят серьезное внимание СПО», – подчеркнул Хабиров. В частности, в Башкортостане модернизируют учебные мастерские, повышают зарплаты преподавателям и мастерам, улучшают общежития. Кроме того, подготовка кадров – «двустороннее движение». Многие местные предприятия начинают курировать студентов с первого курса, выплачивая дополнительные стипендии или предлагая подработку. Ранее «ФедералПресс» писал о том, что на выставке ИННОПРОМ в рамках дискуссии эксперты обсудили, как компании адаптируются к новому поколению работников – «альфе». Участники отметили ключевые вызовы, которые возникнут перед работодателями в связи с их приходом на рынок труда. Фото: ФедералПресс / Дмитрий Шевалдин