Гендерный разрыв в доходах: Как поколение Z меняет рынок труда
Прогнозы, опубликованные Business Insider в 2024 году, предполагают, что мужчины могут оказаться в более уязвимом положении в будущем из-за влияния искусственного интеллекта (ИИ) на рынок труда.
В этой статье мы рассмотрим основные изменения и последствия этого процесса, Юлия Шайхразеева, преподаватель РЭУ им. Плеханова и эксперт в сфере экономики помогла RuNews24.ru разобраться в этом вопросе.
Изменение структуры профессий
В последние десятилетия многие «мужские» профессии, такие как IT, инженерия и технические специальности, зарегистрировали высокий уровень автоматизации. Алгоритмы и системы ИИ, такие как GitHub Copilot и ChatGPT, активно берут на себя рутинные задачи программирования, снижая спрос на разработчиков начального уровня. Как отметила Юлия Шайхразеева, нужно понимать, что автоматизация несет как риски, так и возможности, и именно на женщин, работающих в более устойчивых сферах, может падать меньшая часть нагрузки.
Устойчивость женских профессий
Согласно данным Всемирного экономического форума (WEF, 2023), женщины все чаще выбирают профессии, которые менее подвержены технологическим изменениям. Сферы, такие как медицина, образование и социальные услуги, становятся более стабильными и привлекательными как с точки зрения заработных плат, так и с точки зрения профессионального роста. Юлия Шайхразеева поделилась своим мнением: "Современные профессии требуют большей степени эмпатии и общения, качеств, которые ИИ не может заменить".
Изменение статистики доходов
Международные исследования показывают значительное сокращение разрыва в доходах между мужчинами и женщинами среди молодежи. Например, исследование Pew Research Center (2023) показало, что доходы американок младше 30 лет составляют 93% от доходов мужчин того же возраста. Это наглядно иллюстрирует изменение парадигмы и даёт надежду на дальнейшее сокращение гендерного разрыва.
Неоспоримо, что перемены на рынке труда открывают новые возможности и вызовы для всех. Женщины получают шанс закрепить свои позиции в экономике будущего, в то время как мужчины сталкиваются с возможностью потерять свои прежние преимущества из-за автоматизации. Юлия Шайхразеева считает, что пора всем участникам рынка труда осознать эти изменения и адаптироваться к ним.
Компании, государство и сами представители поколения Z должны понимать, что ключевым фактором в будущем станет не пол, а уязвимость профессий к автоматизации. Таким образом, важно инвестировать в навыки, которые не могут быть заменены технологиями, а также развивать инициативы, направленные на поддержание баланса на рынке труда. Справедливость и равенство в условиях изменяющегося мира труда станут залогом устойчивого развития для всех.