Застройщики УрФО начали привлекать рабочих из стран БРИКС

Один из крупных застройщиков привез в Тюмень бригаду арматурщиков по монолиту и плотников из Индии - 44 человека. Рабочие прибыли в регион еще в апреле, прошли дактилоскопию, встали на учет и с 1 мая вышли на площадку. Опыт получился настолько удачным, что работодатель планирует продлить их пребывание в регионе еще на год.

По словам представителя девелоперской компании Льва Обыденнова, изначально рассматривалось несколько стран, в том числе Пакистан, Кения и Бирма, но в итоге остановились на Индии.

- Населения там больше, чем в Китае, до сих пор в деревенских семьях по 4-6 детей. И количество людей, выходящих ежегодно на рынок, не совпадает с количеством рабочих мест, поэтому многие готовы к трудовой миграции, - объяснил он. - Изначально мы опасались, что могут возникнуть какие-то сложности, связанные с культурными особенностями, но оказалось все гораздо проще. Квалифицированный главный бригадир, знающий английский, выполняет роль связующего звена между нашим менеджментом и своими земляками, получает сменное задание, потом на хинди говорит остальным, что нужно делать. Технологии и материалы, которые используются в наших проектах, им знакомы.

Выяснилось, что индийцы очень неконфликтные и трудолюбивые, оплату предпочитают почасовую, а не по выработке. Завезти таких специалистов можно только в рамках правительственной квоты - разрешение именное, если приглашенный вдруг передумает, заменить одну фамилию на другую не получится.

В каждом регионе утверждена своя пропорция, которой должны следовать юрлица при найме персонала: где-то на 60 процентов соотечественников разрешают привлечь 40 процентов иностранцев, а где-то соотношение составляет 80 к 20. Подают заявки через службу занятости населения, обычно ожидание одобрения занимает полгода. Прилетают иностранцы по рабочей визе, оформляются в штат компании.

Представители застройщика лично отправились в Индию, чтобы протестировать кандидатов. В демомастерских претендентам предлагали связать простой узел каркаса или сколотить деревянную конструкцию - в общем, выполнить элементарную для профессионала задачу. Все прошедшие отбор уже имели опыт зарубежных командировок, и перспектива отправиться в "холодную Сибирь" их не пугала. Более того, посмотрев фотографии Тюмени, рабочие укрепились в своем решении. Как оказалось, на Ближнем Востоке им приходилось коротать свободное время в вагон-городке в пустыне, а тут можно в выходной гулять по набережной или в парке, посещать торговые центры и кинотеатры.

На вопрос, насколько выгодно приглашать кадры из визовых стран, представитель компании заметил: с учетом бюрократических процедур на один проект - смысла нет, а вот если рабочие переходят с одной площадки на другую, экономика труда становится более интересной.

- Необходимо упрощать механизм подбора кадров в странах БРИКС, сегодня это реально только для компаний с длинным горизонтом планирования, - рассуждает Лев Обыденнов. - Хорошо, что хоть отменили экзамен по русскому языку для рабочих, прибывающих по квоте, ведь за каждого приходилось платить по 20-30 тысяч рублей, а перед этим нанимать педагога.

По словам председателя правления региональной ассоциации экологического строительства в странах СНГ Гая Имза, некоторые государства типа ОАЭ или Саудовской Аравии давно прибегают к помощи рабочих из Индии, Бангладеш, Пакистана. Информацию предоставляют международные рекрутинговые бюро, они же помогают оформить документы, консультируют работодателей.

Российские застройщики в последние годы, конечно, расслабились, ведь мигранты из Средней Азии худо-бедно русским владели и зачастую имели патент. Но они давно перестали быть дешевым трудовым ресурсом, к тому же скачки валюты сделали невыгодными денежные переводы домой, поэтому многие предпочли в 2024 году завербоваться на работу в другие страны.

- Для России персонал из стран БРИКС пока новый тренд, но он помогает снизить кадровый дефицит, который является одним из главых препятствий для развития отрасли, - считает Имз.

По подсчетам Института экономики Уральского отделения РАН, в первом полугодии среднесписочная численность занятых на стройках УрФО выросла. Заметнее всего эта динамика в Свердловской области (плюс шесть тысяч человек) и на Ямале (плюс 10,7 тысячи). При медианной зарплате в 107 тысяч рублей спрос со стороны подрядчиков несколько снизился, но им по-прежнему не хватает электромонтажников, сварщиков и прорабов.

Мнение

Антон Глушков, президент Национального объединения строителей:

- Мы постоянно анализируем количество вакансий на сайте "Работа в России": невзирая на сокращение объемов строительства, стабильно требуется от 200 до 220 тысяч рабочих. При этом, по статистике МВД, в прошлом году в отрасли было занято 800 тысяч граждан других государств. Те самые 200 тысяч вакансий - для всех, не только для иностранцев. Мы стараемся не делить кадры на "мигрантов" и "немигрантов": есть требования миграционного законодательства, есть потребность в персонале, и неважно, какой паспорт у соискателя, главное - подтвержденная квалификация, чтобы он не был случайным человеком на стройке.