Как оплачиваются новогодние праздники в 2025 году
Этой зимой россиян ждут одни из самых долгих новогодних праздников — целых 11 дней. Выходные начнутся 29 декабря и продлятся до 9 января. У некоторых сотрудников на этот период выпадает день начисления заработной платы. Когда придут аванс и зарплата, как оплачиваются отпуск и больничный в новогодние праздники и что положено россиянам за выход на работу в выходной день, рассказала «Рамблеру» руководитель практики «Кадровый комплаенс» КСК ГРУПП Аида Ибрагимова.
Как начисляется зарплата
Большинство россиян получают зарплату два раза в месяц. Деньги за первую его половину (все дни, отработанные сотрудником до 15-го числа) выплачивают в конце текущего месяца. Эту сумму часто называют авансом.
Вторая часть денег (зарплата) за оставшиеся отработанные дни начисляется в начале следующего месяца.
Пример:
Анатолий устроился на новую работу с 1 декабря. Компания, в которую он пришёл, выплачивает зарплату каждое 5-е и 20-е число месяца.
5 декабря Анатолию ничего не заплатили — он ещё не работал в компании в период с 15 по 30 ноября, за который его коллегам начислили зарплату.
20 декабря Анатолий получит деньги за дни, отработанные с 1 по 15 декабря.
По закону при совпадении дня начисления зарплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата производится в последний рабочий день. В этом новогоднем периоде это суббота, 28 декабря. Именно в этот день работники, которым заработная плата приходит с 1-го по 8-е число каждого месяца, получат окончательный расчёт за декабрь.
Таким образом, в январе многие россияне получат лишь одну выплату — в конце месяца. Это будет аванс за первую половину января. Сумма придёт меньше, чем обычно, поскольку из-за праздников за период накопится всего 5 рабочих дней. Зато основная зарплата в начале февраля будет заметно больше из-за перерасчёта.
Если работник выполняет все свои трудовые обязанности в рабочие дни, предусмотренные графиком, он получит полную зарплату. Праздничные дни, которые не являются рабочими, не уменьшают его заработок. Работодатели обязаны соблюдать нормы Трудового кодекса РФ, что исключает возможность снижения зарплаты из-за новогодних праздников.
Аида Ибрагимова руководитель практики «Кадровый комплаенс» КСК ГРУПП
Что положено за работу в новогодние праздники
За выход на работу в выходные или праздники сотрудникам полагается компенсация. Трудовым кодексом предусмотрены следующие варианты:
- Оплата в двойном размере.
- Оплата в одинарном размере с предоставлением дополнительного дня отдыха (отгула), если сотрудник выбрал этот вариант и это согласовано с работодателем.
Другие выплаты
На новогодние праздники могут выпасть и другие выплаты: командировочные, отпускные или больничные.
Командировка
Оплата производится, исходя из среднего заработка за расчётный период, который не зависит от праздничных дней. Если командировка захватывает нерабочие дни, они оплачиваются в рамках обычных условий — дополнительные начисления за праздники не предусмотрены.
Отпуск
Если часть отпуска выпадает на праздничные дни, эти дни не вычитаются из общего количества отпускных дней и не требуют перерасчёта оплаты. Например, если сотрудник взял отпуск с 30 декабря на 14 дней, то праздничные дни с 1 по 8 января не считаются отпускными и не оплачиваются отдельно.
Больничный
Расчёт больничного также производится на основе среднего заработка за предыдущий расчётный период. Праздничные дни не увеличивают и не уменьшают сумму пособия.