«Роспан» подвел итоги функционирования Системы непрерывных улучшений

СНУ была внедрена в «Роспане» в 2016 году. Благодаря ей самые важные инициативы сотрудников воплощаются в жизнь. Ежегодно в систему поступает в среднем 120предложений. В 2019году тематика инициатив сместилась в сторону производства. Руководство Общества отмечает высокий экономический эффект от воплощенных идей.
«Роспан» подвел итоги функционирования Системы непрерывных улучшений
Фото: РИА "ФедералПресс"РИА "ФедералПресс"
Особенно активно в этом процессе принимает участие цеховой персонал. Это факт был отмечен в ходе церемонии подведения итогов года. Всего в положении о реализации СНУ предусмотрено девять номинаций. Шесть из них были отданы производственникам.
В номинации «Активный новатор» победителем стал оператор по добыче нефти и газа , второе место у мастера по добыче нефти, газа и конденсата , третье у начальника Цеха приема и налива пропан-бутана технического .
Оператор по добыче нефти и газа Валерий Линник, выступивший в соавторстве с оператором по добыче нефти и газа Ризваном Альмухаметовым, получил звание «Эффективный новатор». «Серебро» в номинации получили оператор по добыче нефти и газа Александр Храбрых и мастер по добыче нефти, газа и конденсата Антон Андреев. «Бронза» у мастера по ремонту технологического оборудования Максима Шабаева.
«Значимость системы непрерывных улучшений в настоящее время ни у кого не вызывает сомнений. Путь становления эффективного производства прошли все известные мировые и российские лидеры производственного сектора. С момента старта реализации СНУ рабочей группе удалось сформировать философию и культуру СНУ, развить компетенции ключевых пользователей системы», – отметил заместитель генерального директора по развитию производства .
Главный инженер , в свою очередь, признал, что вовлечение производственного персонала в СНУ – это положительная и ожидаемая тенденция в связи с увеличением производственных мощностей на предприятии.
Фото: пресс-служба АО «РОСПАН ИНТЕРНЕШНЛ»
18+