ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА 2022. Лучшие практики. Зимняя сессия
15-16 февраля 2022 – Зимняя сессия нетворкинг-форума "ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА 2022. ЛУЧШИЕ ПРАКТИКИ" - крупнейшее мероприятие по инструментам и практикам оценки персонала. Тренды, практики компаний, новые инструменты и платформы.
Кейсы Softline, Danone Russia, Магнит, Ингосстрах, Норникель, SHL, ЭКОПСИ и других ведущих российских и международных компаний.
ПРОГРАММА Ежегодного Всероссийского форума
ВАЖНО: *Программа будет дополняться и уточняться, формулировки тем некоторых докладов могут корректироваться.
15 февраля, вторник
9.00 : 9.45 – Приветственный кофе, networking
9.45 : 10.30 СЕССИЯ 1. Инновации на рынке оценки: что мешает их развитию? Оценка персонала в 2022 году: что изменилось, а что - нет?
Модератор - Ольга Ларкина, HR-эксперт, бизнес-тренер, преподаватель МВA
Как меняется сегодня спектр инструментов и подходов? Что мешает развитию инноваций на рынке оценки? Почему новые нестандартные инструменты оценки не получают широкого распространения, а стартапы «не взлетают»? Почему на рынке остался тот же набор инструментов, который был несколько лет назад? Как развиваются инструменты оценки с использованием ИИ, VR? Причины, версии и взгляды экспертов. Мировые и российские тренды.
ДИСКУССИЯ Приглашенные участники панельной дискуссии
10.30 : 11.30 СЕССИЯ 2. Digital Ассессмент центр и онлайн деловые игры: что приходит на смену ассессмент центрам? Кейсы компаний, возможности инструментов
Скорость, масштабирование и упрощение процедур оценки: как Digital ассессмент-центры и онлайн бизнес-игры приходят на смену классическим ассессмент центрам? Как компании проектируют новые Digital инструменты под свои задачи? С какими ограничениями и трудностями внедрения сталкиваются и как их преодолевают? Кейсы и практики компаний.
– Юлия САВКИНА, Директор департамента подбора и карьерного сопровождения, Ирина СОКОЛЕНКО, Руководитель управления по карьерному сопровождению и оценке АО Тандер ( Магнит), Наталья ШИКУНОВА, генеральный директор, Татьяна ГОРЮШИНА, управляющий партнер, Территория ума
КЕЙС Как выстроить систему оценки массового персонала, не увеличивая ресурсы функции HR
Приглашенные участники панельной дискуссии
11.30 : 12.00 – Networking-брейk
12.00 : 13.20 СЕССИЯ 3. Оценка для бизнеса. Как выстроить коммуникации со спонсорами, внутренними клиентами и участниками проектов по оценке?
Модератор – Ирина ЗАРИНА, CEO SHL Russia
«Трудности перевода» и сложности внедрения: как HR-у говорить на одном языке с разными аудиториями, в проектах и компаниях из разных индустрий, при работе с разными поколениями, в различных регионах и странах. Как выстроить коммуникации в ходе «продажи» и внедрения проектов. Кейсы компаний, лайфхаки и инсайты.
Приглашенные спикеры и эксперты сессии:
13.20 : 14.00 – Lunch-брейk
14.00 : 16.00 СЕССИЯ 4. Оценка для задач подбора, выявления талантов и кадровых назначений. Инсайты компаний и новые подходы
Модератор – Александр ЛЯМИН, эксперт в сфере оценки и развития руководителей
Оценка в массовом подборе: кейсы и инструменты. Роли или компетенции: что выбрать для задач развития. Модели цифровых компетенций: как спроектировать оценку для кадрового резерва с учетом цифровых компетенций?
– Александр КОМКОВ, Начальник отдела карьерного развития, ИНГОССТРАХ, Елена ВОСКРЕСЕНСКАЯ, директор по развитию, HT Lab
КЕЙС «Как в «Ингосстрахе» внедряли тестирование в процесс подбора продавцов с целью снижения текучести в первый год работы и повышения эффективности в продажах»
– Василий ФИВЕЙСКИЙ, ректор, Алексей ПОТАПКИН, Руководитель проектов, Университет Правительства Москвы
«Роли как альтернатива компетенциям»
– Ирина КОЛОМАЦКАЯ, Директор по персоналу, ЭЛМА ГРУПП, Ульяна ГАГАРИНА, Старший консультант, ЭКОПСИ
КЕЙС «Как в Элма Групп быстро нашли резервистов для замещения новых руководящих позиций. Task based подход в центрах оценки и развития»
– Жанна КОСОЛАПОВА, People management expert, Виктория ВИТВИЦКАЯ, Ех Руководитель проекта "Создание и запуск деятельности Академии ПСБ" (Промсвязьбанк)
КЕЙС «Цифровой спецназ»: как выявить и отобрать тех, кто способен лидировать проекты цифровой трансформации бизнеса»
16.00 : 16.15– Networking-брейk
16.15 : 17.00 СЕССИЯ 5. Мастер-класс
Критерии выбора инструментов оценки
– Ведущий – Евгений ОСИН, канд. псих. наук, научный консультант Giunti Psychometrics Rus , автор адаптации русской версии BFQ2
Мастер-класс "Критерии выбора инструментов оценки: какие вопросы задать провайдеру?"
17.00 – Champagne Party. Завершение 1-го дня форума
16 февраля, среда
9.00 : 10.00 – Приветственный кофе, networking
10.00 : 11.10 СЕССИЯ 1. Как построить систему оценки в компании. Трансформация системы ежегодной регулярной оценки.
Модератор – Марина БОРОДОВСКАЯ, генеральный директор Talent Q Pro
– Маргарита АНОХИНА, Начальник отдела оценки и развития корпоративной культуры АО "Кольская ГМК"
КЕЙС Как выстроить функцию оценки персонала в компании? Опыт и кейсы Кольской ГМК
Дискуссия Как построить систему оценки в компании.
11.10 : 11.40 – Networking-брейk
11.40 : 13.00 СЕССИЯ 2. Ренессанс проектов обратной связи 360°. Как сегодня проводить 360°?
Модератор – Мария ТИХОНОВА, тренер-консультант, эксперт в сфере оценки и развития талантов
– Екатерина КАЛИНИНА, Начальник Управления оценки персонала, Университет Банка России
КЕЙС Как спроектировать и провести в короткие сроки масштабный проект 360°? Опыт Университета Банка России.
– ДИСКУССИЯ Платформы и решения для обратной связи 360 градусов. Как выбрать платформу и как реализовать проект с максимальной пользой для бизнеса?
Приглашенные участники панельной дискуссии
13.00 : 13.45 – Lunch-брейk
13.45 : 15.00 СЕССИЯ 3. Ассессмент-центр на основе данных.
– Татьяна БЕЛЫШЕВА и Полина ДЖУХА, управляющие партнеры, Landmark Center
КЕЙС Ассессмент-центр на основе данных. Принцип формирования отраслевых бенчмарков для конкретных позиций. На примере проектов для фармацевтических компаний.
Приглашенные спикеры и эксперты сессии:
15.00 : 15.30 – Networking-брейk
15.00 : 16.00 СЕССИЯ 5. Оценка в сфере обучения и Learning Experience. Оценка управленческих команд. Нестандартные кейсы
Модератор - Ольга Ларкина, HR-эксперт, бизнес-тренер, преподаватель МВA
– Максим РЯШИН, глава города Ханты-Мансийск, Илья ШЕБУРАКОВ , канд. псих. наук, декан Факультета оценки и развития ВШГУ РАНХиГС
КЕЙС Управленческая команда муниципалитета - элемент управления или способ самореализации. Оценка и развитие управленческой команды на примере города Ханты-Мансийск.
– Мария КОВАЛЕВА, LX assessment manager, Яндекс. Практикум
КЕЙС LX Index: Оценка вовлеченности и других компонентов учебного опыта в Яндекс.Практикуме
16.00 : 17.00 СЕССИЯ 5. Assessment Showroom: обзоры инструментов оценки персонала и дорожные карты для разных задач
Модератор - Ольга Ларкина, HR-эксперт, бизнес-тренер, преподаватель МВA
– Станислав ПАВЛОВ, директор R&D, Formatta
Психометрика в работе с топ-руководителями и топ-командами. На опыте использования инструментов Saville Assessment
– Другие спикеры сессии подтверждаются
17.00 – Champagne Party. Завершение форума
РЕГИСТРАЦИЯ по ссылке