Глава Ассоциации менеджеров о создании позитивного фона в коллективе: «Главное – поддержать человека в стрессе»

«Большое значение имеет прежде всего эмоциональный фон в компании. Это самое главное: поддержать того человека, который по каким-то причинам оказался в стрессовой ситуации», – сказал Зеленин в ходе пресс-конференции, посвященной старту приема заявок на рейтинг «Топ-1000 российских менеджеров». Именно управленцы обладают необходимыми знаниями для стабилизации обстановки. «Топ-менеджеру гораздо проще справиться со стрессовой ситуацией, он имеет больше навыков, управленческих компетенций для того, чтобы компенсировать возникающие возмущения. Топ-менеджер должен передавать эти знания по всей линейке сотрудников», – подчеркнул глава Ассоциации менеджеров. Такие беседы, как коллективные, так и индивидуальные, согласно исследованиям Ассоциации, наиболее востребованы и проводятся все чаще, добавил Зеленин. Большое значение имеет и волонтерское движение, отметил он. «Это формирование команды, выплеск стрессовых эмоций, который помогает стабилизироваться в ситуации и видеть друг друга, своих коллег, которые успешно справляются с происходящим. Раньше главным фактором была заработная плата, премии, другие поощрения. Теперь это работа действиями», – заключил Дмитрий Зеленин. Ранее стало известно, что ИТ-специалистам в России будет доступен новый вид поддержки. Фото: ФедералПресс / Ольга Юшкова