Сейчас в соответствии со статьей 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Однако обязанность работодателя производить выплату заработной платы работнику за этот период в действующей редакции статьи 142 ТК РФ не предусмотрена. Профильный комитет Госдумы согласился с судебной практикой. Так, в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за четвертый квартал 2009 года, утвержденном постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2010 года, делается вывод о том, что «поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей». Аналогичное мнение высказано Судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда РФ. Таким образом, включение в статью 142 ТК предлагаемой нормы направлено на законодательное закрепление сложившейся правоприменительной практики для более эффективного использования работниками предоставленного им законом права на защиту своих интересов в рамках трудовых отношений, отмечает глава комитета Госдумы по труду Ольга Баталина («Единая Россия»). Отметим, что в отзыве на законопроект, поступившем от ООР «РСПП», сказано, что в настоящее время сформирован достаточный механизм воздействия на таких работодателей, включая материальную, административную и уголовную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы. При этом основной причиной задержек выплаты заработной платы является временное отсутствие у работодателя необходимых объемов денежных средств, вызванное экономическими и финансовыми причинами, лежащими вне организации, указали в РСПП. Там указывают на то, что действующее законодательство при недостаточности денежных средств на счете предприятия для удовлетворения всех предъявленных к нему требований не предоставляет работодателю приоритетное право направления денежных средств на заработную плату по отношению к поручениям налоговых органов на списание и перечисление задолженности по уплате налогов и сборов в бюджеты бюджетной системы, а также поручениям органов контроля за уплатой страховых взносов на списание и перечисление сумм страховых взносов в бюджеты государственных внебюджетных фондов. На этом основании РСПП делает вывод, что увеличение затрат по статье «заработная плата» на оплату в случае приостановления работником выполнения своих трудовых обязательств по причине задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, предлагаемое в рассматриваемом законопроекте, явится еще одной причиной, ухудшающей финансовое положение работодателя.