26 июня на совещании по развитию экономики и социальной сферы премьер-министр РФ Дмитрий Медведев дал дополнительные разъяснения по поводу пенсионной реформы. «Мы стараемся максимально учесть интересы всех, кто участвует в пенсионных отношениях: и, конечно, самих работников, и их работодателей, и интересы государства в целом», — сказал глава правительства. Каким же образом планируется сделать так, чтобы все остались довольны результатами реформы? По словам Медведева, «людям старшего поколения потребуется переобучение. Цифровые технологии серьёзно меняют рынок труда, это, кстати, сказывается на всех, не только на людях в зрелом возрасте. Некоторые профессии уходят, появляются новые профессии. Нужно организовать обучающие программы, которые позволят людям освоить востребованные или совсем новые специальности». government.ru Дмитрий Медведев на совещании о мерах по развитию экономики и социальной сферы Из сказанного можно сделать несколько выводов. Во-первых, «обучающие программы» пока ещё в проекте, а сама реформа начнётся уже в следующем году. «Заготовить сани» заранее не удосужились. Проблема переобучения будет решаться что называется «на ходу» со всеми вытекающими последствиями. Во-вторых, для реализации программ переобучения людей старшего поколения в масштабах всей страны потребуются немалый бюджет и дополнительные кадры чиновников. Госаппарат и так уже разросся до огромных масштабов. Пенсионная реформа и все сопутствующие этому процессу мероприятия обеспечат занятость чиновникам, но не факт, что даже переобученные граждане предпенсионного возраста найдут себе новую работу. АГН «Москва»/Сергей Киселев В-третьих, идея с переобучением не содержит никакой конкретики. Из каких источников будут финансироваться эти программы? Как будут распределены затраты между федеральным центром и регионами? Не получится ли так, что на регионы «повесят» обязанность переобучать пенсионеров, увеличив и без того высокую нагрузку на местные бюджеты? Многих комментаторов и экспертов возмущает, что реформу не начали с самого Пенсионного фонда. В годовом отчёте ПФР за 2017 год указана численность сотрудников фонда — 108,8 тыс. человек. Это громадная бюрократическая махина. В том же отчёте ПФР говорится, что к концу 2017 года доля граждан, получающих услуги фонда в электронном виде, выросла до 70,3%. Прекрасный результат! Но почему столь активная «цифровизация» Пенсионного фонда не ведёт к существенному сокращению численности его сотрудников? Смысл информационных технологий не только в удобном сервисе для пользователей, но и в сокращении числа работников организации. Иначе какой толк от современных дорогостоящих программных продуктов, сервисов и порталов? News.ru/Дмитрий Киселёв Но никто из чиновников пока даже не намекал на возможность оптимизации расходов на содержание и работу ПФР. А новые программы переобучения, которые «находятся в проработке», по выражению Дмитрия Медведева, дополнят армию чиновников, занятых повышением эффективности пенсионной системы. Они и являются истинными выгодополучателями от пенсионных новаций. Автандил Цуладзе
