Эксперты призвали изменить систему зарплат госслужащих

Эксперты предложили сформировать единый порядок премирования госслужащих, исключающий «ведомственные импровизации». Об этом сообщило агентство RNS со ссылкой на мониторинг социально-экономического развития, подготовленного Российской академией народного хозяйства и государственной службы (РАНХиГС) и Институтом Гайдара. Согласно мониторнгу экспертов, сейчас не существует жесткой привязки премий к результатам. При этом недостижение целей не является поводом к снижению премий. Кроме того, оклад некоторых чиновников установлен на уровне ниже МРОТ и не превышают 10-15 тысяч рублей. А среднемесячная зарплата чиновников центрального аппарата выше 100 тысяч рублей. Рост гарантированной оплаты труда позволит сделать ее уровень прозрачным как для конкретных служащих, так и для общественности. «С нашей точки зрения, необходим единый для всей системы государственной службы и абсолютно прозрачный порядок премирования, назначения стимулирующих выплат и иных денежных поощрений, исключающий ведомственные импровизации», — говорится в документе. По мнению экспертов, 80% гарантированной оплаты должна состоять из должностного оклада или из должностного оклада и неснижаемой надбавки за стаж, квалификацию и результативность служебной деятельности. Доля надбавки не должна превышать 25% в общем объеме расходов на постоянную часть оплаты труда.